Vingt stratégies pour faire bonne impression lors d’un entretien d’embauche
Venez jouer à The Interview Game avec moi ! Dans cet épisode, trois candidats répondent à trois questions d’entretien typiques en compétition pour le même poste de recruteur. Les réponses de qui seront les plus solides ? Soyez attentif pour savoir qui gagne !
Félicitations, vous avez un entretien d’embauche à venir. Il est maintenant temps de se préparer à l’entretien afin de laisser une impression positive sur le responsable du recrutement et de donner la meilleure impression possible.
Avant l’entretien
Passez un peu de temps dans les jours précédant votre entretien d’embauche à accomplir les tâches suivantes :
Regardez l’entreprise et les interviewés.
Connaître des faits importants sur l’organisation avec laquelle vous vous entretenez peut vous permettre d’entrer dans l’entretien en toute confiance. Le site Web de l’entreprise, ses publications sur les réseaux sociaux et ses communiqués de presse les plus récents vous donneront une bonne compréhension de ses objectifs et de ses valeurs ainsi que la manière dont votre expérience vous qualifie.
Préparez vos réponses à la perfection.
Soyez prêt à répondre à la question souvent posée, “Parlez-moi de vous et pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste dans notre entreprise ?” Il s’agit de votre discours d’ascenseur, une brève déclaration sur qui vous êtes et la valeur que vous apporterez à l’entreprise et au poste.
Astuce : Vous devriez être prêt à parler de votre rémunération prévue. Consultez Indeed Salaries pour connaître la plage salariale normale pour le poste pour lequel vous passez l’entretien pour vous aider à décider quel salaire est raisonnable.
Supposons pour un entretien, deux femmes sont assises à une table en train de discuter et sourire.
Relisez la description du poste.
Vous voudrez peut-être l’imprimer et commencer à souligner les compétences particulières dont l’entreprise a besoin. Pensez aux projets passés et actuels de votre emploi qui correspondent à ces critères.
Appliquez la méthode STAR.
Soyez prêt à être interrogé sur des événements antérieurs lorsque vous avez appliqué une certaine compétence et répondez avec la méthode STAR – situation, tâche, action et résultat. La méthode STAR offre une approche structurée pour répondre aux questions d’entretien basées sur les compétences ou comportementales.
Pratiquez avec quelqu’un d’autre.
Une très bonne façon de se préparer est de pratiquer à voix haute vos réponses. Dites-les vous-même ou demandez à un ami de vous aider à travers des questions fréquemment posées et vos réponses. En répétant les mots, vous commencerez à gagner en confiance.
Préparez les références.
Vos intervieweurs pourraient vous demander d’envoyer une liste de références avant ou après votre entretien. Créer une liste de références vous permettra de terminer rapidement cette étape et d’avancer dans le processus de recrutement.
Préparez-vous avec des exemples de votre travail.
Vous serez probablement interrogé au cours de l’entretien sur des travaux antérieurs pertinents que vous avez réalisés. Après avoir examiné la description du poste, envisagez des emplois antérieurs ou des activités de bénévolat qui démontrent votre expérience et votre succès dans le type de travail requis. Montrer que vous pouvez satisfaire les critères du poste en utilisant des exemples de votre expérience antérieure peut vous aider à donner une bonne impression lors d’un entretien.
Préparez des questions pertinentes pour vos entretiens.
Un entretien est à double sens. Les entreprises s’attendent à ce que vous posiez des questions. Ils veulent savoir que vous réfléchissez sérieusement à ce que cela signifierait de travailler là-bas. Vous voudrez peut-être poser à vos intervieweurs ces questions :
Pouvez-vous décrire quelques tâches quotidiennes associées à ce travail ?
Décrivez les qualités d’une personne qui pourrait réussir dans ce rôle.
Dans ce rôle, comment ma performance serait-elle évaluée ? À quelle fréquence ?
Cette équipe travaille régulièrement avec quels départements ?
Normalement, comment ces départements travaillent-ils ensemble ?
Comment ce processus pourrait-il se dérouler ?
Quels obstacles une personne occupant ce poste peut-elle rencontrer ?
Jour de l’entretien : Suivez ces consignes pour réussir le jour de votre entretien après votre période de préparation :
Choisissez vos tenues pour l’entretien la veille.
Demandez à un recruteur quelle est la tenue vestimentaire du bureau avant l’entretien et choisissez votre tenue en fonction de sa réponse. Consultez l’entreprise pour savoir ce qui est approprié si vous n’avez personne à qui poser la question.
Apportez un carnet, un stylo, des copies de votre CV.
En cas de plusieurs entretiens, emportez au moins cinq exemplaires de votre CV imprimé sur du papier frais. Mettez en évidence dans votre copie des réalisations particulières que vous pouvez facilement consulter et discuter. Apportez un stylo et un petit carnet pour prendre des notes. Ne notez rien sur votre smartphone ou un autre gadget technologique. Répertoriez des détails que vous pourrez utiliser dans vos messages de remerciement de suivi plus tard.
Arrivez en avance.
Prévoyez d’arriver dix à quinze minutes avant l’heure prévue de l’entretien. Tracez votre chemin jusqu’au lieu de l’entretien pour arriver à l’heure. Pensez à faire une répétition avant le jour de votre entretien. Si vous prenez les transports en commun, prévoyez un plan de secours en cas de fermetures ou de retards.
Tirez parti des minutes supplémentaires que vous arrivez tôt pour observer la dynamique du lieu de travail.
Faites une forte impression initiale.
N’oubliez pas les petits détails – faites briller vos chaussures, coiffez ou coiffez vos cheveux, et vérifiez que vos ongles sont propres et nets. Recherchez des trous, des taches, des poils d’animaux et des fils lâches sur vos vêtements. N’oubliez pas non plus de sourire.
Traitez tout le monde avec respect.
Cela concerne les personnes sur le parking et dans la rue, ainsi que les employés de l’accueil et les agents de sécurité. Abordez toutes les personnes que vous rencontrez comme si elles étaient le responsable du recrutement. Votre future entreprise peut demander leurs commentaires même s’ils ne le sont pas.
Gagnez-les ici.
Être sincère lors d’un entretien peut aider les entreprises à se connecter naturellement avec vous. Présenter de l’optimisme avec un sourire et une attitude positive peut aider à rendre l’entretien léger et utile.
Répondez honnêtement.
Bien qu’il puisse être tentant de surestimer vos réalisations, l’intégrité est la meilleure stratégie. Mettez en avant vos principaux points forts et expliquez en quoi votre parcours vous qualifie spécifiquement pour le poste. Il démontre de la maturité et de la conscience de soi de pouvoir identifier une chose que vous trouvez difficile et comment vous vous efforcez quotidiennement de la corriger. Quelque chose comme cela pourrait ressembler à ceci :
Gérer mon temps pour les tâches importantes est certainement difficile car parfois il m’est difficile de savoir quand arrêter de travailler sur un élément et passer à un autre. Je veille à corriger cela en définissant des objectifs de projet spécifiques ou des objectifs SMART et en utilisant des minuteurs comme la technique Pomodoro pour allouer mon temps.
Reliez les réponses à vos qualifications et réalisations.
En répondant à chaque question d’entretien, reliez votre passé au poste en offrant des exemples de résultats et de solutions que vous avez obtenus au cours de votre carrière. Profitez de chaque occasion pour répondre aux critères mentionnés dans la description du poste.
Écrivez des réponses succinctes et ciblées.
Rappelez-vous que votre temps avec chaque intervieweur est limité ; faites donc attention à ne pas répondre de façon confuse. Prévoir vos réponses à l’avance vous aidera à rester concentré. Les réponses courtes mettent également en évidence votre capacité à communiquer clairement.
Restez optimiste.
Ne parlez pas de manière désobligeante de vos anciens employeurs. Les entreprises veulent des résolveurs de problèmes qui peuvent surmonter des situations difficiles. Si votre emploi actuel vous démoralise, concentrez-vous sur ce que vous avez appris de l’expérience et sur vos objectifs de carrière futurs.
Mettez à jour votre CV.
Mettez en valeur vos compétences en suivant les conseils d’un professionnel du CV.
Après l’entretien
Faites ce qui suit pour maximiser vos chances de progresser une fois votre entretien d’embauche terminé :
Demandez quelles sont les prochaines étapes.
Après votre entretien, il est raisonnable de savoir de votre recruteur ou du responsable du recrutement à quoi vous devez vous attendre à l’avenir. Outre des critères supplémentaires tels qu’une tâche, une liste de références ou un autre entretien, il s’agira probablement d’un e-mail de suivi contenant des conclusions de votre entretien.
Rédigez une note de remerciement.
Si votre entretien est en personne, demandez à chaque personne avec laquelle vous interagissez sa carte de visite afin de pouvoir leur envoyer personnellement une lettre de remerciement séparée. Envoyez vos e-mails de suivi le jour même de votre entretien du matin. Si votre entretien a lieu l’après-midi, le lendemain matin est bon.
