Un guide avec des exemples et des conseils pour contacter les recruteurs sur LinkedIn
Un guide pour faire des connexions sur LinkedIn avec les recruteurs
Vous devriez utiliser toutes les ressources à votre disposition lorsque vous cherchez un emploi.
Vous êtes peut-être déjà familiarisé avec ChatGPT et d’autres ressources en ligne, telles que les générateurs de curriculum vitae et les plateformes de recherche d’emploi. Entrer en contact avec des recruteurs et des chasseurs de têtes concernant des possibilités potentielles est désormais plus facile que jamais grâce aux plates-formes de médias sociaux professionnels telles que LinkedIn.
Le contact à froid peut sembler intrusif, mais il aide vraiment les recruteurs dans leur travail en élargissant leur bassin de candidats qualifiés. De plus, vos perspectives de recherche d’emploi s’amélioreront si vous connaissez la bonne technique pour contacter un recruteur sur LinkedIn.
Trouvez un recruteur sur LinkedIn, puis découvrez comment les contacter et que faire ensuite. Un partenariat productif peut vous aider à étendre votre réseau et à obtenir un emploi plus rapidement. Un message peut être votre billet pour une nouvelle opportunité de carrière.
Pour quelles raisons devrait-on utiliser LinkedIn?
Lorsque vous cherchez activement ou passivement un emploi, il est essentiel de constituer un réseau, et LinkedIn est une ressource de premier plan pour le faire. Que vous débutiez ou que vous envisagiez une reconversion professionnelle, LinkedIn est le meilleur endroit pour contacter les recruteurs en raison de sa popularité et de sa facilité d’utilisation.
Jobvite a découvert que 72 pour cent des recruteurs utilisent LinkedIn pour trouver des candidats prometteurs, avec 67 pour cent de ces recruteurs exprimant leur confiance dans la qualité des personnes qu’ils trouvent sur le site. En effet, huit personnes qui publient un CV sur LinkedIn trouvent un emploi chaque minute qui passe.
Vous pouvez établir une connexion avec les recruteurs et leur demander des emplois potentiels en les contactant. Envoyer un message sur LinkedIn à un employeur potentiel après avoir soumis une candidature montre que vous êtes intéressé par le poste et souhaitez en savoir plus sur le secteur. Votre capacité à vous exprimer clairement par écrit est mise en avant ici, tout comme votre enthousiasme et votre volonté.
Déterminez votre propre trajectoire professionnelle.
Élaborez une stratégie pour votre prochaine évolution professionnelle. Le coaching peut vous apporter la clarté, la confiance en vous et la direction nécessaires pour saisir de nouvelles opportunités, améliorer vos compétences ou gérer un changement important.
Trouvez un Mentor
Vous devez être familiarisé avec les limites et les pratiques recommandées de LinkedIn avant de tenter de trouver un recruteur sur le réseau.
Reconnaissez les limites de votre message
InMail, l’outil de messagerie de LinkedIn, contrôle la manière dont les utilisateurs peuvent communiquer entre eux. Des messages directs ou des messages entre connections peuvent être envoyés en utilisant un compte gratuit. Vous devez d’abord envoyer une demande de connexion avant de pouvoir contacter quelqu’un en dehors de votre réseau professionnel.
Si vous souhaitez être en mesure de contacter n’importe qui sur LinkedIn en utilisant InMail, vous devez passer à un compte Premium. Cependant, un abonnement mensuel est associé à ce plan; si vous n’êtes pas sûr de vouloir vous engager, vous pouvez tester le service gratuitement pendant 30 jours.
Gardez à l’esprit que le réseautage est une bonne première étape, même si vous voulez envoyer des messages aux recruteurs pour établir des connexions. De cette façon, vous pouvez rester en contact avec eux grâce à votre réseau, même s’ils n’ont pas d’offre d’emploi appropriée.
Rehaussez le statut du profil
La première étape d’un recruteur lorsqu’il reçoit un message ou une demande de connexion de votre part est d’examiner votre profil LinkedIn pour se faire une idée de votre parcours, de vos compétences et de votre caractère. Avant que quiconque ne voie votre profil, assurez-vous qu’il se démarque en vérifiant les éléments suivants :
Votre titre de poste actuel ou précédent et votre accroche, en utilisant des mots-clés spécifiques à l’industrie
Un résumé complet comprenant une liste de compétences et de qualifications accompagnées de verbes d’action
Un historique professionnel détaillé avec des preuves à l’appui
Les dernières recommandations et suggestions
Assurez-vous que tout le monde peut voir votre profil en ajustant vos paramètres de visibilité. En utilisant les paramètres de connexion uniquement, vous bloquez efficacement les recruteurs potentiels pour accéder à votre profil.
Trouvez un cabinet de recrutement
Vous devez faire preuve de prudence dans le choix des recruteurs avec lesquels vous souhaitez vous connecter sur LinkedIn. Évitez d’envoyer la même lettre générique à des dizaines de recruteurs; ils ne seront pas intéressés.
Tenez compte de votre employeur ou domaine d’emploi souhaités, de votre lieu (le cas échéant) et de vos aspirations professionnelles lors de l’établissement de votre liste de contacts. Considérez cela comme une opportunité de personnaliser votre expérience de recrutement en fonction de vos objectifs professionnels.
Pour trouver des recruteurs de l’industrie :
Lancez LinkedIn
Utilisez la barre de recherche pour entrer votre industrie et l’expression “recruteur”.
Cliquez sur “Tous les filtres” à l’extrême droite de la barre de navigation horizontale pour affiner les résultats de la recherche dans votre région. Ensuite, sélectionnez ou ajoutez votre lieu d’intérêt.
Cliquez sur “Afficher les résultats” pour voir les résultats.
Pour trouver des responsables du recrutement de certaines entreprises :
Faites une liste compilée de toutes les sociétés qui vous intéressent.
Lancez LinkedIn
Pour trouver quelqu’un dans cette société sur LinkedIn, tapez simplement le nom dans la barre de recherche en haut à gauche du site.
Sélectionnez “Voir la Page”.
Allez dans la section “Personnes” sous le titre.
Tapez des titres d’emploi courants pour les recruteurs (par exemple, directeur de l’acquisition de talents, responsable des talents, responsable du recrutement) dans le champ de recherche.
Consultez les résultats pour voir qui vous devriez contacter.
Vous n’êtes pas obligé de faire toute votre recherche d’emploi seul, mais entrer en contact avec des recruteurs sur LinkedIn de votre propre initiative est une bonne idée. Parlez avec quelqu’un que vous connaissez, de préférence quelqu’un qui travaille dans votre secteur. Il pourra probablement vous mettre en relation avec un recruteur ou du moins en suggérer un. Si vous souhaitez davantage de soutien et de conseils, un coach de carrière pourrait être un atout précieux.
Un guide pour faire des connexions sur LinkedIn avec les recruteurs
Il est temps de commencer à travailler une fois que vous avez une liste de noms ou de personnes avec qui vous souhaitez communiquer.
Si le recruteur qui vous intéresse ne se sert pas de Twitter ou d’un autre site professionnel, essayez de le contacter sur un autre média en premier. Au fur et à mesure que vous interagissez avec lui, il pourra vous reconnaître et se sentir plus à l’aise d’accepter votre demande de connexion sur LinkedIn.
Les étapes pour envoyer une demande de connexion sont les suivantes :
Pour contacter un recruteur spécifique, trouvez d’abord son profil.
Localisez le bouton “Se connecter” dans la section Introduction de la page et cliquez dessus.
Dans la fenêtre de pop-up du message, cliquez sur “Ajouter une note.”
Rédigez une lettre personnalisée
Allez à l’option “Envoyer une invitation”.
Faites en sorte que chaque caractère compte dans votre message bref, car les demandes de connexion ont une limitation de 300 caractères. Faites une introduction et terminez par une demande brève de plus d’informations, comme par exemple “J’aimerais en savoir plus sur la société.” Il n’est pas obligatoire de fournir des détails sur votre expérience professionnelle ou sur d’éventuels écarts dans votre emploi. Assurez-vous que votre profil contient toutes les informations dont un recruteur pourrait avoir besoin, et qu’il est à jour, car il le consultera pour en savoir plus.
