Surqualifié: Que signifie-t-il et pourquoi est-ce important?
Si vous avez beaucoup d’expérience dans un domaine, vous pouvez avoir un surplus de compétences et de certifications qui pourraient vous bénéficier dans un nouveau domaine. En tant que candidat surqualifié, vous pouvez dépasser les attentes de l’entreprise. Apprenez ce qu’est la surqualification pour vous commercialiser efficacement pour un nouveau poste.
Que signifie surqualifié?
Les candidats surqualifiés ont plus de talents et de qualifications que nécessaire pour un poste. Malgré votre expertise, un gestionnaire d’embauche peut hésiter à vous embaucher si vous êtes surqualifié. Pour aider les candidats à évoluer, ils peuvent choisir des candidats qui présentent des qualités spécifiques ou qui ne répondent pas à toutes les exigences. Vous pouvez tout de même obtenir un emploi si vous êtes surqualifié, car les gestionnaires d’embauche recherchent des candidats avec des compétences affinées.
5 indications de la surqualification professionnelle
Cinq indicateurs qui pourraient indiquer que vous êtes surqualifié pour un emploi:
1. Vous surpasser chaque critère de la description du poste.
Consultez la description du poste pour des façons objectives de constater que vous dépassez les critères. Une description de poste peut exiger un baccalauréat en sociologie et deux ans d’expérience professionnelle à plein temps. Un diplôme de maîtrise et cinq ans d’expérience professionnelle à plein temps sont plus que ce que le poste demande.
2. Vous avez postulé pour le poste pour rejoindre l’entreprise.
Pensez à vos arguments dans votre lettre de motivation. Si vous postulez juste pour rejoindre rapidement l’entreprise et avancer, vous pourriez être surqualifié.
3. Votre emploi est plus exigeant et mieux rémunéré.
Réfléchissez sur vos tâches professionnelles et votre rémunération. Si vous avez des tâches quotidiennes plus importantes ou plus complexes et gagnez plus que les attentes de rémunération du poste, vous pourriez être surqualifié.
4. Devoirs à domicile faciles
Évaluez votre capacité à réaliser les devoirs à domicile pour le poste pour lequel vous postulez. Si vous les terminez plus rapidement que prévu et recevez des commentaires positifs du responsable de recrutement, vous pourriez avoir plus de compétences que le poste n’en nécessite.
5. Vous avez répondu aux questions d’entretien sans difficulté.
Réfléchissez à la façon dont vous avez répondu aux questions techniques lors d’un recrutement ou d’un entretien. Si vous avez répondu à toutes leurs questions sans hésitation, vous pourriez être surqualifié pour le poste. Les candidats sont généralement testés pour voir comment ils se débrouilleraient dans le poste. Si vous n’avez aucune difficulté à répondre à leurs questions, vous pourriez avoir plus de compétences et d’expertise que le poste n’en demande.
L’importance de la surqualification
La surqualification peut être un facteur important lors de la recherche d’un emploi. Les gestionnaires d’embauche peuvent craindre qu’un candidat surqualifié s’ennuie ou cherche rapidement à progresser vers un poste plus élevé. Cela peut entraîner une rotation du personnel plus élevée et des coûts de recrutement supplémentaires pour l’entreprise. Il est donc essentiel pour les candidats surqualifiés de communiquer clairement leurs motivations et leurs objectifs à l’entreprise lors du processus de recrutement.
Comment gérer la surqualification
Pour les candidats surqualifiés, il est essentiel de montrer leur adaptabilité, leur désir d’apprendre et de contribuer à l’entreprise. Mettez en valeur vos compétences transférables et votre capacité à apporter une valeur ajoutée à l’équipe. Soyez ouvert à des rôles moins traditionnels ou à des projets spéciaux qui pourraient bénéficier de vos compétences supplémentaires. Enfin, maintenez une attitude positive et pro-active tout au long du processus de recherche d’emploi.
Conclusion
En conclusion, être surqualifié peut être un défi lors de la recherche d’un emploi, mais cela peut également être une opportunité pour mettre en valeur vos talents et compétences supérieurs. En comprenant les signes de la surqualification et en adoptant une approche proactive pour gérer cette situation, vous pouvez maximiser vos chances de réussite dans votre carrière. N’ayez pas peur de postuler pour des postes qui correspondent à vos compétences et à votre expérience, même si vous êtes surqualifié. En fin de compte, l’important est de trouver un emploi qui vous motive et vous permet de vous épanouir professionnellement.
