Soutien aux travailleurs pour bénéficier de milliers d’emplois en électricité propre
Les investissements régionaux en compétences pour aider les travailleurs à accéder à des milliers d’emplois et le lancement du «passeport des compétences» sont en ligne.
Les investissements régionaux en compétences aideront les travailleurs à accéder à des milliers d’emplois dans les régions cœur du Royaume-Uni dans le cadre du Plan pour le Changement visant à rendre la Grande-Bretagne énergétiquement sécurisée avec de l’énergie renouvelable d’ici 2030.
Les travailleurs du Royaume-Uni bénéficieront de programmes de formation soutenus par le gouvernement afin de pouvoir tirer profit de milliers de nouvelles opportunités d’emploi dans le secteur des énergies renouvelables, dans le cadre du Plan pour le Changement du gouvernement et de sa mission de superpuissance en matière d’énergie propre.
Aberdeen, Cheshire, Lincolnshire et Pembrokeshire ont été reconnus comme des régions de croissance essentielles pour l’énergie renouvelable, caractérisées par des industries florissantes en éolien offshore, nucléaire et solaire. Les partenaires locaux recevront un financement pour déterminer le soutien en compétences nécessaire dans leur région afin de faciliter la fourniture d’énergies renouvelables d’ici 2030. Cette initiative vise à protéger les ménages et les entreprises de la volatilité des marchés des combustibles fossiles de manière permanente.
Le financement alloué peut être orienté vers l’établissement de nouveaux centres de formation, le développement de cours ou la fourniture de services de conseil en orientation professionnelle, facilitant ainsi l’accès des habitants locaux à des opportunités dans des secteurs tels que la soudure, le génie électrique et la construction.
En parallèle à cette initiative, le gouvernement a réalisé un engagement de longue date en facilitant la transition des travailleurs du pétrole et du gaz vers l’emploi dans les énergies renouvelables en introduisant un «passeport des compétences». Cette initiative a été développée en collaboration avec des parties prenantes de l’industrie et le gouvernement écossais. Les professionnels du pétrole et du gaz auront la possibilité d’accéder au passeport des compétences en ligne, qui les aidera initialement à identifier des voies vers différents postes dans le secteur de l’éolien offshore, y compris ceux liés à la construction et à la maintenance.
Ces initiatives contribueront au développement d’un pipeline de travailleurs compétents essentiels à la fourniture d’énergies renouvelables d’ici 2030. Cet effort est prévu pour faciliter un investissement annuel de 40 milliards de livres sterling et redynamiser l’industrie britannique, créant ainsi des milliers d’opportunités d’emploi de haute qualité à travers le pays. Cela souligne l’engagement du gouvernement à faciliter une transition intensive en emplois vers les énergies renouvelables, plaçant les communautés et les syndicats au cœur de l’avenir énergétique propre du Royaume-Uni.
Le secrétaire à l’Énergie, Ed Miliband, a déclaré :
Notre Plan pour le Changement, visant à fournir une énergie durable, englobe non seulement la protection des ménages et des entreprises contre la volatilité des marchés des combustibles fossiles, mais aussi la réindustrialisation de la Grande-Bretagne, créant ainsi des milliers d’opportunités d’emploi bien rémunérées et syndicalisées au sein des communautés industrielles.
Contrairement aux stratégies infructueuses employées par les administrations précédentes, nous ne resterons pas passifs pendant que des opportunités d’emploi précieuses sont transférées à l’étranger plutôt que d’être établies sur notre propre territoire.
Nous collaborons avec les communautés, les entreprises et les syndicats pour offrir une formation aux travailleurs au Royaume-Uni, nous permettant de tirer parti des opportunités offertes par les énergies renouvelables.
Le secrétaire au Net Zéro et à l’Énergie, Gillian Martin, a déclaré :
Il est impératif que nous reconnaissions et préservions l’expertise substantielle des travailleurs du pétrole et du gaz, tout en veillant à ce qu’ils reçoivent un soutien adéquat, en accord avec l’engagement du gouvernement écossais à faciliter une transition équitable et équitable pour l’Écosse.
En conséquence, le gouvernement écossais a alloué 3,7 millions de livres sterling de financement pour faciliter le développement collaboratif du passeport des compétences énergétiques pour les secteurs du pétrole et du gaz, ainsi que des énergies renouvelables. Cette initiative vise à garantir que les compétences, l’expérience et l’expertise des professionnels du pétrole et du gaz sont efficacement utilisées, les préparant ainsi à poursuivre les opportunités d’emploi durable à long terme générées par notre transition équitable et gérée vers le zéro net.
Le soutien fourni par le gouvernement écossais concernant l’initiative du passeport facilitera la gestion équitable de la transformation économique pour les employés des industries établies et les communautés qui les soutiennent. J’exprime ma reconnaissance pour le lancement de la phase pilote du passeport, un projet en développement depuis trois ans. J’attends avec impatience de voir les progrès supplémentaires dans les mois à venir.
Une partie significative des compétences nécessaires à la transformation est déjà présente, comme en témoigne la recherche menée par Offshore Energies UK, qui indique que 90 % des professionnels du pétrole et du gaz possèdent des compétences pertinentes pour la transition vers les énergies renouvelables.
À partir d’aujourd’hui, le 22 janvier, les employés auront la possibilité de créer un compte qui leur donnera accès aux quatre cheminements de carrière disponibles. Cette initiative est conçue pour les aider à déterminer la reconnaissance de leurs qualifications existantes. Piloté par Renewable UK et Offshore Energies UK, et soutenu par le financement du gouvernement britannique et écossais, l’outil sera amélioré au cours de l’année à venir pour reconnaître des voies supplémentaires de transition de l’industrie pétrolière et gazière vers le secteur des énergies renouvelables.
Un financement initial sera alloué à Cheshire West and Chester, au nord et au nord-est du Lincolnshire et à Pembrokeshire, étant donné que des efforts substantiels en matière d’identification des compétences ont déjà été entrepris à Aberdeen. Les quatre zones seront évaluées pour un financement supplémentaire afin de mettre en œuvre des initiatives ciblées, y compris l’établissement de nouveaux centres de formation et le développement de cours visant à améliorer les compétences de la main-d’œuvre. Cela pourrait apporter un soutien à l’industrie de l’éolien offshore dans le sud du Pays de Galles ou au complexe de combustible nucléaire à Cheshire. Environ 1 million de livres sterling sera alloué à chaque région, les parties prenantes locales et décentralisées se voyant accorder l’autorité pour formuler leurs propres stratégies pour l’allocation optimale des financements.
Les employeurs recevront également un guide détaillant les différentes voies par lesquelles les entreprises peuvent obtenir un soutien pour renforcer et développer les compétences de leur main-d’œuvre. Cette initiative comprendra, par exemple, des programmes de travaux académiques spécifiques au secteur visant à aider les aspirants à l’emploi à entrer dans l’industrie, garantissant ainsi qu’ils possèdent les compétences requises pour fournir de l’énergie durable d’ici 2030.
Cette annonce fait suite à la récente confirmation par le gouvernement de l’exécution de contrats pour le premier projet de capture du carbone du Royaume-Uni à Teesside. Ce développement représente une étape importante dans l’effort du gouvernement pour revitaliser ses régions industrielles, répondre à la crise climatique et stimuler une croissance durable pour l’avenir prévisible.
Le Secrétaire d’État à l’Écosse, Ian Murray, a déclaré :
Conformément à notre Plan pour le Changement, le gouvernement britannique est déterminé à soutenir notre exemplaire main-d’œuvre en mer au fur et à mesure que nous nous transformons en une superpuissance en matière d’énergies renouvelables.
Les initiatives en compétences nouvellement mises en œuvre pour les pilotes à Aberdeen et Aberdeenshire visent à faciliter la transition de notre main-d’œuvre du pétrole et du gaz vers des postes dans le secteur des énergies renouvelables, en accord avec nos récents efforts pour accélérer le développement du passeport des compétences.
Nous éliminons les obstacles bureaucratiques et offrons aux employés la flexibilité de passer d’une industrie à une autre, leur permettant ainsi de tirer parti des opportunités offertes par la transition vers les énergies renouvelables.
