Sept facteurs à considérer lors du changement de carrière
Quand devrait-on commencer à chercher un emploi différent? Techniques de changement d’emploi stratégiques Combien de fois devriez-vous changer d’emploi? En vaux la peine de changer de carrière?
Commencer le chemin de transition de carrière avec un soutien approprié
Bien que cela puisse être un défi, changer d’emploi peut également offrir des opportunités de développement personnel, de succès professionnel et plus de bonheur qui changeront votre vie. Peut-être trouvez-vous votre poste actuel ennuyeux ou insatisfaisant compte tenu de votre titre de travail. Peut-être que votre entreprise actuelle ne dispose pas des opportunités ou de la culture nécessaires pour que vous puissiez progresser dans les domaines qui vous intéressent.
Quelle que soit la raison pour laquelle vous souhaitez changer d’emploi, elle est naturelle et ne devrait pas être négligée. Étant donné le temps de plus en plus passé au travail, la satisfaction au travail est un élément important du plaisir général.
Choisir de changer d’emploi est une décision majeure qui nécessite beaucoup de réflexion. Vous devriez vous demander s’il est approprié de donner votre démission à votre entreprise actuelle et comment gérer au mieux le changement tactiquement avant cela.
Quand devrait-on changer d’emploi?
Généralement motivé par des éléments tels que votre bonheur au travail, votre rémunération, vos opportunités de développement, la culture de l’entreprise, votre niveau de stress et votre package d’avantages sociaux, le changement d’emploi est une décision personnelle. Les gens changent souvent d’emploi pour utiliser d’autres compétences ou changer de carrière.
Considérez ces indicateurs typiques pour savoir s’il peut être judicieux (ou non) de prendre une décision pour changer d’emploi si vous vous demandez si vous devez rester à votre poste actuel.
Sept indicateurs que vous devriez changer d’emploi
Vous souffrez de vous lever le matin. Il peut être bon de vous demander si vous avez le bon emploi ou la bonne carrière si vous vous sentez nerveux ou agité à l’idée de vous lever pour aller travailler. Ce sentiment ne disparaît généralement pas sans changements significatifs dans votre vie.
Vous montrez peu d’intérêt pour le poste : Peut-être vous retrouvez-vous dans une carrière que vous pourriez “faire les yeux fermés”. Il est peut-être temps pour vous de chercher un nouveau travail et de relever de nouveaux défis qui vous poussent en dehors de votre zone de confort si vous vous ennuyez et manquez de motivation pour effectuer plus que les exigences minimales de l’emploi.
Il n’y a pas de perspectives de croissance professionnelle : Avancer dans votre carrière est souvent un grand moteur. Peut-être désirez-vous être manager, mais votre employeur actuel ne propose pas de chemin pour y parvenir. Peut-être que vos performances se sont stagnées et qu’il n’y a plus de possibilité d’augmenter votre influence au sein de l’entreprise. Quels que soient vos aspirations professionnelles, votre poste pourrait ne pas être le mieux adapté si vous ne pouvez pas clairement voir un chemin pour atteindre votre emploi idéal.
Vous estimez que votre salaire est insuffisant : Renseignez-vous sur la gamme de salaires pour votre emploi pour savoir ce que les autres dans votre secteur gagnent. En fonction de votre région, des sites comme Glassdoor et ZipRecruiter peuvent vous aider à trouver le salaire moyen pour un titre de poste spécifique. Vous pourriez découvrir que votre échelle de rémunération pour votre poste particulier vous place soit en haut de l’échelle, soit sous-évalué. Quoi qu’il en soit, en sachant cela, vous pourrez mieux comprendre si, si vous décidez de quitter votre poste actuel, un salaire plus élevé est envisageable.
Vous ne partagez plus les valeurs fondamentales de l’entreprise : Il est possible qu’il y ait eu une réorganisation ou que vous ayez un nouveau supérieur et ne correspondez plus à la vision, au but ou à la direction de l’entreprise. Cela peut vous amener à perdre de la motivation et à montrer de l’apathie envers votre tâche.
Le travail d’hier ne convient plus à l’aujourd’hui: Vos priorités, vos croyances personnelles et votre situation évolueront à mesure que vous grandirez et que vous réaliserez que votre emploi actuel ne vous convient plus. Ce qui était autrefois satisfaisant peut aujourd’hui vous sembler restreint ou en contradiction avec votre identité. Cela peut vous conduire à chercher un emploi qui correspond plus étroitement à votre moi actuel.
Votre travail vous affecte directement. Il pourrait être temps de réfléchir à un changement de carrière si votre emploi influence constamment vos relations personnelles ou votre équilibre vie professionnelle/vie privée. Évaluez la situation pour déterminer s’il s’agit d’un stress situationnel ou si c’est structurel pour votre entreprise, votre département ou votre poste.
Quand faut-il attendre pour commencer un nouvel emploi?
Bien qu’il soit clair que vous devriez changer d’emploi, cela ne signifie pas que c’est le bon moment pour le faire. Faire ce choix nécessite une bonne gestion du temps, ce qui est très important. Voici quelques facteurs à prendre en compte pour réfléchir sérieusement à votre changement d’emploi.
Vous avez un excellent salaire et de superbes avantages sociaux : Votre qualité de vie en dehors du travail pourrait être grandement améliorée par une sécurité financière et d’excellents avantages comme beaucoup de temps de vacances et une bonne couverture santé. Avant de décider de quitter votre emploi, réfléchissez à quel point vous seriez prêt à accepter une perte de salaire et comment cela affecterait votre vie quotidienne.
Votre entreprise offre une solide culture d’entreprise et un mentorat. Si votre entreprise actuelle propose un excellent mentorat, des opportunités de développement personnel et/ou une bonne culture, vous voudrez peut-être réfléchir aux avantages à long terme de rester. Un bon système de soutien peut vous aider à grandir à la fois émotionnellement et professionnellement de façons peut-être difficiles à trouver dans une nouvelle entreprise.
Le marché de l’emploi pour votre secteur n’est pas très bon : Si les licenciements dans votre secteur ont récemment été assez fréquents, il serait judicieux d’attendre que les choses se calment un peu avant de changer d’emploi. Par exemple, CrunchBase rapporte qu’en 2023, environ 191 000 employés d’entreprises informatiques ayant une forte présence aux États-Unis ont été licenciés. Changer d’emploi dans une telle situation de marché implique de courir le risque de la stabilité de l’emploi avec une autre entreprise qui pourrait être confrontée à des licenciements imminents.
Vous n’avez pas occupé le poste depuis très longtemps ; il n’y a pas de durée idéale passée à travailler. Les entreprises peuvent être préoccupées par le syndrome du saut d’emploi, cependant, si votre CV affiche un nouveau poste tous les quelques mois ou chaque année. Si vous avez un passé de sauts d’emploi, elles pourraient penser que vous ne resterez pas longtemps dans leur entreprise non plus, ce qui les ferait hésiter à investir en vous en tant que nouveau recruté.
Vous n’avez ni économies ni stratégie. Une étude de la Bank of America de 2024 indique qu’environ la moitié des Américains se considèrent comme des salariés au salaire. Ils n’ont donc pas de fonds pour les dépenses imprévues. Vous pourriez vous retrouver plus anxieux que dans votre emploi actuel si vous prévoyez de partir mais n’avez rien de prévu. Trouver un nouvel emploi peut prendre du temps, donc l’une des choses les plus importantes que vous ne devriez pas négliger est la conscience de ce que vous pouvez vous permettre.
