Salaires vs. Salaire horaire : Avantages et inconvénients
Pourquoi les salaires et la rémunération horaire sont-ils importants ? Lors de la négociation d’un nouvel emploi, il est crucial de connaître la compensation par rapport au salaire horaire. Comprendre la différence entre un salaire et un salaire horaire vous aidera à trouver le bon emploi.
Combien vaut une heure ? Le salaire horaire est ce que vous obtenez pour chaque heure travaillée. Les travailleurs horaires doivent être rémunérés pour toutes les heures travaillées. Pour obtenir plus de votre temps, une entreprise doit payer plus.
Travaillez 25 heures et 30 minutes et soyez payé pour 25,5 heures. À un taux horaire de 17,50 $, vous gagnerez 446,25 $ : 17,50 $ x 25,5.
Qu’est-ce que le salaire ? Les travailleurs à temps plein reçoivent un salaire prévisible. Certaines entreprises paient les salaires annuellement, mais la plupart paient mensuellement ou toutes les deux semaines. Votre contrat de travail devrait inclure le montant et la fréquence du salaire.
Chaque salaire est fixé. Vous recevrez 5 000 $ chaque mois avant impôts avec un salaire annuel de 60 000 $. Le salaire brut est avant les impôts, le salaire net est après.
De nombreuses grandes organisations établissent des gammes de rémunération pour chaque poste. Comparez les moyennes de l’industrie par type de poste, niveau et région pour estimer la fourchette salariale. Votre éducation, votre expérience et votre ancienneté dans une entreprise affectent votre salaire. L’offre et la demande affectent les fourchettes salariales. Plusieurs offres d’emploi pour des postes similaires entraînent généralement des offres plus importantes.
Avantages et inconvénients des emplois horaires et salariés
La rémunération horaire et salariée présente des avantages distincts. Selon leur secteur, leurs exigences et leur emploi du temps, certains choisissent le travail horaire, tandis que d’autres préfèrent le salaire. Explorez les avantages et les inconvénients des deux formes de rémunération.
Avantages du salaire
Plusieurs raisons rendent un salaire régulier préférable à un emploi horaire :
Un salaire stable
Les employeurs paient des salaires de manière constante. Chaque chèque est le même, même les jours fériés. Vous pouvez également prendre des congés maladie sans perdre de salaire. Un revenu constant réduit le stress et vous donne une plus grande flexibilité pour des besoins imprévus.
Des avantages supplémentaires
Les travailleurs à temps plein et salariés peuvent bénéficier de soins de santé, de contributions de contrepartie à un régime 401(k) et de congés payés. Même si un emploi salarié avec avantages sociaux est moins bien rémunéré qu’un travail horaire, il peut être financièrement avantageux. Le congé maternité ou paternité, le remboursement de l’abonnement à la salle de sport et la garde d’enfants gratuite peuvent faire des économies.
Perspectives de carrière accrues
Les emplois salariés ont des responsabilités plus importantes que les emplois horaires. Accepter de sacrifier un salaire pour passer de l’horodatage au salaire pourrait en valoir la peine à long terme. En plus de l’assurance maladie, vous pourriez progresser plus rapidement qu’un travailleur horaire. Les postes de direction nécessitent généralement un travail à temps plein.
Inconvénients de la rémunération au salaire
Les entreprises doivent payer des heures supplémentaires aux travailleurs horaires pour les heures travaillées au-delà de 40 par semaine selon la loi fédérale. Elles peuvent toutefois obliger les travailleurs payés à travailler autant de temps que nécessaire. Il n’y a pas de rémunération supplémentaire pour les heures supplémentaires, donc un superviseur exigeant pourrait vous faire travailler davantage.
Avantages du salaire horaire
Le travail horaire peut être préférable dans certains cas. Les heures supplémentaires sont rémunérées.
Les travailleurs horaires bénéficient de ces avantages :
Rémunération des heures supplémentaires
La plupart des entreprises utilisent un système de suivi du temps rémunéré à la minute, les travailleurs horaires devraient donc être récompensés pour les heures supplémentaires. Comme la loi fédérale exige des heures supplémentaires pour les travailleurs horaires, vous pouvez gagner des centaines de dollars de plus chaque semaine si votre emploi dépasse 40 heures pendant les périodes chargées.
Possibilité de congés payés
Certaines entreprises paient des heures supplémentaires doubles ou triples pour des jours fériés comme la veille du Nouvel An. Dans un secteur où il y a souvent des heures supplémentaires, vous pouvez gagner plus que dans un emploi rémunéré. Les heures supplémentaires et la compensation des heures supplémentaires ne sont pas garanties. Avant d’accepter un emploi, assurez-vous que celui-ci (et tout avantage promis) figure dans votre contrat.
Possibilité de poursuivre d’autres intérêts
Le travail horaire vous permet de planifier du temps pour vos hobbies, les études, la création d’une entreprise ou de travailler à temps plein ou à temps partiel.
Les inconvénients du salaire horaire
La rémunération des travailleurs horaires peut être plus fluctuante. Une économie faible ou une récession industrielle touche généralement en premier lieu les emplois horaires. Au lieu de licencier des employés salariés, plusieurs entreprises réduisent les heures horaires. Un travailleur horaire qui travaille généralement 40 heures par semaine pourrait perdre 25 % de sa rémunération si son superviseur l’assigne à 30 heures pendant les périodes plus lentes.
Les heures manquées peuvent également nuire aux travailleurs horaires. Un employé en retard de 10 minutes pour un travail rémunéré 17,50 $ l’heure perd 2,92 $ avant impôts.
Les travailleurs horaires perdent du salaire en cas de retard et n’ont pas autant d’heures flexibles que les travailleurs salariés. Les travailleurs horaires doivent arriver et pointer à l’heure, tandis que les travailleurs salariés bénéficient de congés maladie et de congés payés.
Les entreprises de 50 salariés ou plus doivent contribuer au financement de l’assurance maladie des travailleurs à temps partiel de 30 heures par semaine en vertu de la Loi sur les soins abordables. Certaines organisations contournent cette responsabilité en limitant les travailleurs horaires à 29 heures par semaine.
