Rendre votre CV alimenté par l’IA plus personnalisé
Lorsqu’il s’agit de trouver et d’employer de nouveaux employés, les outils d’IA ont été une aubaine pour toutes les parties impliquées.
Entre autres choses, Statista rapporte que plus de 65 % des professionnels des RH utilisent l’IA pour rédiger des descriptions de poste et 34 % pour évaluer et sélectionner des candidats.
Dans le même temps, près de la totalité des demandeurs d’emploi interrogés (57 %) qui ont utilisé l’IA pour rédiger leur CV (96 %) ont fini par obtenir un rappel.
Les solutions d’IA génératives sont vantées par de nombreuses entreprises, mais il y a plusieurs choses importantes à garder à l’esprit : l’entreprise d’IA Anthropic, qui a créé Claude, a publié une clause de non-responsabilité demandant aux candidats de ne pas utiliser d’outils d’IA lors de leur candidature. « Nous aimerions comprendre votre fascination individuelle pour Anthropic sans l’utilisation d’un système d’intelligence artificielle… » a-t-elle déclaré.
La quantité d’IA considérée comme appropriée peut être une source de confusion pour les demandeurs d’emploi.
L’utilisation des technologies d’intelligence artificielle (IA) pour aider à rédiger des CV est le premier sujet abordé dans cet article. Nous poursuivons en apprenant ce que les responsables du recrutement en attendent et en examinant comment rendre ces outils plus personnels.
Plutôt qu’un substitut, l’IA est un outil utile.
Les CV bien rédigés, propres et structurés ont plus de chances d’être pris en compte par les responsables du recrutement. Une candidature bien rédigée mettra en valeur les qualités pertinentes du candidat, ses objectifs professionnels et son expérience.
Il peut être intimidant pour les demandeurs d’emploi de créer et de mettre en forme des CV de manière optimisée pour les systèmes de suivi des candidats (ATS), de mettre en valeur des compétences pertinentes et d’inclure des mots clés pertinents. Un outil d’IA serait utile dans cette situation.
Le National Bureau of Economic Research a constaté que ceux dont les CV ont été aidés par l’IA avaient 8 % de chances supplémentaires d’être employés. Comme le montre également la Figure 1, l’application de l’IA pour simplifier le processus de recrutement.
Lorsque vous rédigez votre CV en tenant compte de l’IA, il est important de se rappeler que ces technologies sont destinées à améliorer les talents humains, pas à les remplacer. L’utilisation de l’intelligence artificielle pour aider aux candidatures est quelque chose que Matt Berndt, responsable de l’Job Search Academy d’Indeed, recommande. Selon lui, l’IA peut générer les premières versions de lettres de motivation et de CV.
Faites vos recherches et filtrez les employeurs potentiels pour
Investiguer les emplois potentiels
Malheureusement, elle ne peut pas le faire :
Les CV et les lettres de motivation sont des endroits pour mettre en valeur votre personnalité unique.
Trouvez un emploi où vos intérêts, votre style de travail et votre personnalité s’accordent bien.
Trouver la bonne profession
En discutant des avantages potentiels de l’IA dans la recherche d’emploi, il met en garde contre les attentes trop optimistes de certaines personnes. L’intelligence artificielle ne va pas résoudre magiquement tous vos problèmes de recherche d’emploi. “C’est juste un outil, mais c’est puissant”, dit-il.
Une façon plus rapide de rédiger des CV en utilisant l’IA
Trouver un juste milieu entre les besoins des responsables du recrutement et l’honnêteté et la fiabilité des candidats est essentiel lors de l’utilisation de l’IA pour rédiger des CV. Canva et Sago ont constaté que 90 % des responsables du recrutement sont favorables aux candidats qui utilisent l’IA dans leurs recherches d’emploi.
Une utilisation possible de l’IA dans le processus de candidature est la suivante :
Choisissez le bon outil
Pour améliorer ou rédiger votre CV, vous pouvez utiliser des technologies d’intelligence artificielle telles que ChatGPT, Claude et Gemini.
Entrez des détails spécifiques
Berndt souligne l’importance d’un déclencheur efficace. Un exemple de question qui pourrait vous aider à améliorer un CV que vous avez déjà rédigé est : “Pourriez-vous comparer mon CV à la description du poste et me dire s’il manque des détails pour le poste de data scientist ?”
Le premier jet est le moment idéal pour étoffer les faits, comme les expériences professionnelles précédentes, l’éducation et les certifications. Vous pouvez ainsi obtenir des résultats plus personnalisés avec lesquels travailler. Jetez un œil à la Figure 2 ci-dessous.
Personnalisez le CV
Une fois satisfait du CV dans son ensemble, vous voudrez peut-être revenir en arrière et le réviser pour inclure des histoires sur vous-même ou vos réalisations. Assurez-vous que le contenu est exact et essayez d’utiliser votre style et votre voix distinctifs pour le rendre plus unique. Pour améliorer encore votre CV avant de le soumettre, vous pouvez également demander des commentaires à des personnes que vous connaissez ou à des mentors.
Pertinent : Réviser un CV (avec un modèle et quelques conseils)
Attention à tous les utilisateurs d’IA : cinq signes d’alerte à prendre en compte
Des problèmes sont survenus en raison de notre dépendance à l’IA. Selon le Wall Street Journal, les entreprises doivent actuellement gérer un plus grand nombre de candidats, certains utilisant des CV générés par IA pour postuler à des centaines de postes. En conséquence, de plus en plus d’entreprises pourraient commencer à mettre en place des politiques strictes à terme.
Rédiger un CV est un moyen honnête, chronophage et intensif de mettre en valeur vos compétences et votre parcours professionnel. Le problème, c’est que les responsables du recrutement peuvent toujours détecter si vous avez trop souvent utilisé ChatGPT et d’autres technologies d’IA.
Termes incohérents
D’après les données recueillies par Resume Genius, plus de la moitié des responsables du recrutement se méfient des CV contenant des informations créées par l’intelligence artificielle. Les CV génériques produits par des systèmes d’IA peuvent contenir un langage maladroit qui donne l’impression aux recruteurs que vous n’êtes pas intéressé ou engagé dans la recherche d’emploi.
Utilisation excessive de certains termes
IA Trop souvent, les constructeurs de CV comptent sur l’optimisation des mots clés pour contourner le système de suivi des candidats. Un exemple est le “bourrage de mots clés”, où les programmes automatisés gonflent artificiellement les CV avec des termes comme “joueur d’équipe” et “penseur stratégique”.
Pertinent : Stratégies de rédaction de CV pour tirer le meilleur parti des mots clés et des expressions
Personnalisation manquante
Il se peut que les technologies d’IA éliminent parfois des subtilités de présentation, de ton et de clarté qui ne reflètent pas votre personnalité ou votre façon de communiquer. Vos compétences douces en matière de collaboration et d’ajustement culturel pourraient être plus difficiles à évaluer pour les recruteurs dans ce cas.
Données trompeuses
Il est possible que les algorithmes d’IA interprètent mal des éléments de votre CV ou créent des informations inexactes. Par exemple, il pourrait créer des titres et des postes de travail fictifs pour combler des lacunes dans l’emploi, ou confondre vos responsabilités après un changement de carrière.
Résultats impressionnants mais irréalistes
De plus, les techniques d’IA pourraient exagérer les qualifications, ce qui nécessiterait des vérifications approfondies des antécédents à l’avenir. Un tel CV pourrait vous permettre de passer la première étape de sélection, mais il serait une énorme distorsion de vos compétences et de votre expertise.
Berndt le dit bien : l’IA est utile lorsqu’elle est utilisée de manière avisée, mais elle causera un désastre si tout ce que vous faites est de reproduire les réponses de l’IA et de soumettre votre candidature.
