Culture d’entreprise – Qu’est-ce qui la définit?
La culture d’entreprise, malgré sa popularité, soulève de nombreuses interrogations: “Qu’est-ce que la culture d’entreprise?” La culture d’entreprise intègre les valeurs de l’entreprise. Il s’agit des traditions, des relations, des attitudes, des croyances et des comportements de votre entreprise qui construisent l’environnement de vos employés. Une culture d’entreprise saine privilégie le bien-être des employés et met en adéquation les réglementations et pratiques commerciales avec les objectifs de l’entreprise.
Traits d’une culture de travail saine
Les différentes organisations ont des cultures de travail distinctes, mais toutes celles qui sont saines possèdent ces traits:
Équité
Chaque employé est précieux, et traiter tout le monde de manière équitable favorise le moral. Les favoritismes et les préférences peuvent créer une culture d’entreprise toxique en favorisant le ressentiment et la méfiance. Il est important de construire un environnement de travail égalitaire où les employés sont évalués en fonction de leur travail.
Reconnaissance
Les employés sont appréciés dans les lieux de travail sains. Il est essentiel de valoriser le bon travail pour renforcer le moral et favoriser le développement des talents. Évitez de critiquer les performances médiocres. Encouragez-les à s’améliorer la prochaine fois.
Liberté d’expression
Le bonheur et la satisfaction des employés augmentent avec la liberté d’expression sur le lieu de travail. Chacun se sent apprécié et respecté. Les managers et chefs d’équipe peuvent promouvoir la liberté d’expression en laissant les employés exprimer leurs opinions sur les questions liées au travail.
Règles amicales
Les entreprises qui prennent soin de leurs employés attirent les talents et stimulent la productivité. Les politiques et règlements du personnel devraient refléter leurs idéaux. Travailler tard pendant les jours fériés ou lors d’événements importants peut créer un environnement toxique et morose. La discipline est toujours nécessaire pour que les politiques fonctionnent et profitent à l’entreprise.
Communication
Le progrès organisationnel dépend de la communication. Chacun doit pouvoir communiquer, coopérer, recevoir des retours et résoudre des problèmes. C’est le seul moyen de construire une bonne ambiance de travail et un esprit d’équipe solide.
