Lorsque vous vous retrouvez promu trop rapidement, que devez-vous faire?
Dans quel sens est-on promu?
Êtes-vous prêt pour une promotion?
Vous ne semblez pas prêt pour une promotion. Comment le savez-vous?
Vous avez été promu trop tôt. De quelle manière pouvez-vous aider?
Si vous vous sentez mal préparé, vous pouvez dire non.
Depuis le début de votre carrière, vous avez probablement été préoccupé par le fait de décrocher votre emploi idéal. Vous avez aspiré à évoluer, à vous améliorer et à acquérir de l’expérience.
Cependant, être promu trop rapidement ne paie pas toujours. Des études ont montré que les promotions augmentent temporairement la satisfaction au travail ; cependant, avec le temps, cette satisfaction diminue.
Les promotions peuvent vous priver de la possibilité d’étudier pleinement les fondements d’un poste, vous laissant ainsi insuffisamment préparé pour le prochain stade. D’autres fois, vous pouvez vous rendre compte à vos dépens que le fait de diriger une équipe vous expose au syndrome de l’imposteur ou que vous ne voulez pas être gestionnaire.
Si cela vous semble familier, il est temps de découvrir les signaux montrant que vous n’êtes pas prêt pour une promotion et ce que vous devez faire si vous êtes promu avant d’être prêt.
Dans quel sens est-on promu?
Être promu provient généralement de votre entreprise qui vous promeut à un poste plus élevé—généralement au sein de votre équipe ou de votre service. Habituellement, cela signifie que vous aurez plus de responsabilités, des activités quotidiennes plus exigeantes et des responsabilités en matière de gestion plus importantes qu’auparavant.
Et tous ces changements peuvent vous apporter de nouveaux défis à relever. Dans ce nouveau rôle, votre gestion de collègues qui étaient autrefois vos pairs, la planification de votre propre travail et l’établissement de limites vous sembleront tous différents.
Les promotions signifient également que votre direction apprécie votre diligence et vos contributions significatives à l’équipe. Elles constituent une excellente occasion de faire avancer votre développement professionnel et d’acquérir des compétences en matière de leadership, de communication et d’organisation—qualités qui ne sont pas nécessaires à un poste junior.
Prenez le contrôle de votre direction future.
Votre prochaine étape professionnelle découle d’une stratégie. Le coaching peut vous aider à obtenir clarté, confiance et direction, que votre objectif soit de renforcer vos compétences, d’explorer de nouvelles opportunités ou de négocier un changement significatif.
Êtes-vous prêt pour une promotion?
Vous pourriez envisager de demander une promotion si vous cherchez à dévier de votre trajectoire professionnelle. Au sein de votre entreprise, vous pourriez être le candidat le plus approprié pour un poste de niveau supérieur. Il pourrait également sembler que vous êtes prêt pour une promotion si vous travaillez toujours de longues heures pour respecter les délais et faire avancer vos compétences, réaliser vos objectifs et être un membre de l’équipe.
Cependant, tout n’est pas aussi simple. Vous pourriez bien constater que votre poste actuel est le degré approprié de difficulté pour vous maintenir intéressé et engagé sans vous surmener. Une promotion pourrait perturber votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou exiger des compétences que vous devez encore développer.
Trois indicateurs montrent que vous êtes prêt pour une nouvelle promotion:
Vous êtes motivé; vous saurez quand chercher une promotion si vous êtes prêt à faire progresser votre croissance personnelle et professionnelle et que vous aspirez à des projets plus exigeants ayant un plus grand impact. Votre désir peut vous pousser à rechercher quelque chose de plus difficile, mais votre poste actuel pourrait ne pas vous permettre d’appliquer tous vos talents. Réfléchissez à savoir si vous seriez capable d’accomplir les tâches quotidiennes attribuées aux employés de niveau senior. Si la réponse est positive, vous pourriez être prêt à assumer des responsabilités supplémentaires.
Vous indiquez que vous dépassez déjà vos tâches professionnelles en vous portant volontaire pour aider sur d’autres projets ou en consacrant toujours votre temps libre à soutenir d’autres membres de l’équipe.
Depuis votre poste actuel, vous avez tout appris: Au fil du temps, vous pourriez vous retrouver capable d’accomplir vos responsabilités professionnelles les yeux fermés. Si vous vous sentez fatigué de vos tâches actuelles, vous vous êtes peut-être déjà demandé : “Dois-je demander une promotion maintenant?” Votre justification pour une promotion peut être que vous êtes prêt à mettre en pratique vos qualités de leadership en compétences de gestion réelles et que vous savez déjà comment gérer vos tâches actuelles.
Vous ne semblez pas prêt pour une promotion. Comment le savez-vous?
Parfois, savoir que vous ne voulez pas une promotion vient naturellement. Vous pourriez avoir la chance d’aimer ce que vous faites, de vous préserver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de poursuivre vos objectifs de croissance professionnelle. Apprécier où vous en êtes actuellement est parfaitement normal.
Cependant, savoir ce que vous désirez n’est pas toujours simple. Évoluer au sein de votre entreprise actuelle pourrait ne pas correspondre à vos obligations personnelles ou à vos ambitions professionnelles. Une mère au travail pourrait ne pas avoir le temps pour de nouvelles responsabilités. Et si vous êtes toujours étudiant à plein temps, un changement significatif pourrait être un stress trop important à gérer.
Pour savoir si une promotion est ce que vous voulez et avez besoin en ce moment, vous devez examiner de près tout ce qui concerne votre vie professionnelle.
Quatre indicateurs montrent que vous n’êtes pas prêt pour une promotion:
1. Votre organisation valorise des choses différentes des vôtres.
Combien de temps vous voyez-vous travailler pour cette entreprise? Avez-vous déjà envisagé de chercher un nouvel emploi? Votre emploi actuel n’est certainement pas votre emploi permanent. Vos valeurs professionnelles pourraient différer de celles de l’entreprise, vous recherchez donc une plus grande inspiration et un autre chemin ailleurs. Vous pourriez souhaiter chercher des possibilités de développement qui correspondent mieux à votre passion et que votre employeur actuel ne peut pas offrir. Ces situations indiquent toutes que vous avez peu d’intérêt pour un poste de niveau supérieur au sein de cette organisation.
2. Vous avez encore besoin de travailler sur vos talents.
Les compétences évoluent au fil du temps. Si vous manquez de confiance en vos propres compétences, vous aurez du mal à diriger une équipe qui compte sur votre expérience pour avancer. Prenez le temps de réfléchir à vos responsabilités et au développement que vous avez connu depuis le début dans votre entreprise actuelle. Avez-vous vraiment progressé, ou le temps supplémentaire pour étudier pourrait-il vous aider?
3. Vous préférez moins de responsabilités.
Les nouvelles responsabilités attribuées par la direction supérieure pourraient vous sembler accablantes. Selon une étude, les meilleurs vendeurs ont été les moins performants en tant que managers car ils détestaient savoir que les autres dépendaient d’eux. Leur performance au travail a chuté à cause de l’anxiété. Selon l’entreprise, vous pourriez devoir superviser des budgets annuels ou une équipe importante, ce qui pourrait être plus que vous n’êtes prêt ou même désireux de faire.
4. Votre situation actuelle n’est pas claire.
Avez-vous une idée claire des fondements de votre poste actuel? Si la réponse est négative, cela indique que vous n’êtes pas prêt pour une promotion. Accélérer votre carrière sans une prise de conscience claire de votre contribution ne serait pas judicieux. Progresser trop rapidement peut augmenter votre niveau de stress. Au lieu de cela, tirez le meilleur parti de votre position actuelle et avancez lorsque vous serez prêt.
