Méthodes, échantillon et conseils pour accepter une offre d’emploi
Comment gérer une offre d’emploi décevante
Vous avez réussi l’exploit remarquable ! Après un entretien réussi, on vous a offert un poste et vous êtes prêt à l’accepter. Malgré votre enthousiasme naturel pour accepter le poste et commencer votre nouveau chapitre, il y a certaines choses que vous pouvez faire pour clarifier les attentes et éviter les malentendus tout au long du processus d’acceptation.
Dans le temps précédant une offre d’emploi
La notification de l’offre, l’offre initiale (verbale ou écrite) et l’offre finale sont les trois principales étapes du processus d’offre. À moins qu’on ne vous ait spécifiquement dit quand vous pouvez attendre une réponse, il est raisonnable de suivre après trois jours ouvrables si vous n’avez rien entendu concernant une offre d’emploi, cependant la durée exacte peut varier d’un entretien à l’autre.
En général, un coup de téléphone ou un email transmettra l’offre d’emploi initiale, moins officielle. Une lettre officielle avec votre offre d’emploi devrait arriver par courrier après cette première discussion. Vous passerez aux communications d’acceptation si l’offre semble satisfaisante dans sa forme actuelle. Profitez de cette occasion pour négocier si l’offre n’est pas à la hauteur. Nous allons maintenant examiner en détail chaque étape:
Offre faite informellement
Ils vous demanderont probablement de préciser ce dont vous avez besoin pour accepter une offre, car cette communication est généralement basée sur des suppositions. Préparez-vous à parler de vos besoins pour le nouvel emploi, y compris la rémunération, les avantages, les horaires de travail, et tout ce que vous voulez.
Annonce officielle
Une offre formalisée doit suivre vos premières discussions informelles. Si vous recevez une offre d’emploi par téléphone, assurez-vous de demander une copie écrite pour la consulter. Pour formaliser l’offre et vous assurer de bien comprendre les responsabilités, la rémunération, la date de début et les avantages du poste, vous devriez obtenir une copie écrite de l’offre.
Préparez-vous à faire une contre-offre
Il est de coutume de négocier les conditions de l’offre en acceptant une offre d’emploi. Profitez de la phase informelle du processus d’offre d’emploi pour négocier les détails de rémunération et d’avantages avant que l’entreprise ne rédige votre lettre d’offre officielle.
Avant d’envoyer une lettre de contre-offre, il est préférable de fixer un rendez-vous avec l’employeur pour discuter du contenu de votre offre. Cela vous permettra de demander des modifications avant l’arrivée de la lettre d’offre réelle.
Une simple déclaration comme “J’aimerais discuter des détails plus attentivement après avoir examiné l’offre” suffira. Quel serait le moment qui vous conviendrait pour se rencontrer ?
Ne choisissez pas d’engager de nouvelles négociations lorsque l’employeur revient avec leur choix. Une fois qu’ils ont satisfait vos demandes et que vous êtes satisfait des conditions révisées, signez rapidement l’offre pour montrer votre gratitude et votre acceptation. S’ils refusent vos exigences, il est poli de les remercier d’y avoir réfléchi et de vous demander si l’offre est suffisante.’
En conclusion, il est essentiel de suivre ces étapes pour bien gérer une offre d’emploi et éviter toute déception ou malentendu. Assurez-vous de bien comprendre les attentes et de négocier les conditions avant de donner votre réponse finale. En suivant ces conseils et en étant prêt à engager une conversation avec votre futur employeur, vous vous assurez de prendre la meilleure décision pour votre carrière. Bonne chance pour cette nouvelle opportunité professionnelle !
