Quels sont les écarts dans nos carrières?
Sept types d’écarts de carrière
Tout d’abord, clarifions le récit: les écarts de carrière ne sont pas toujours préjudiciables.
Beaucoup pensent que les écarts de carrière sont des signaux d’alarme qui pourraient dissuader les employeurs potentiels et les pousser à rejeter les candidatures. Cela rend les chercheurs d’emploi conscients d’eux-mêmes et doutent de la construction de leur CV.
En réalité, un écart professionnel n’est pas toujours rédhibitoire. Les recruteurs et les gestionnaires d’embauche sont de plus en plus conscients de la fréquence des écarts de carrière. Bien que vous deviez consacrer un peu de temps à réfléchir à la manière dont vous pourriez présenter vos propres écarts de carrière, vous pourriez tout de même décrocher un bon emploi. Les gens s’engagent constamment dans cette démarche. On peut même trouver qu’un hiatus professionnel est avantageux.
Vous devez laisser tomber si vous pensez être le seul à avoir jamais eu un hiatus professionnel. Près de 62% des plus de 23 000 travailleurs en 2022 selon un sondage de LinkedIn ont pris une pause professionnelle à un moment de leur vie. De plus, 35% des répondants ont déclaré qu’ils envisageraient de faire une pause dans leur carrière au cours des prochaines années.
Tout d’abord, définissons ce que vos écarts professionnels entraînent et les types que vous pourriez rencontrer pour vous aider à être plus à l’aise avec eux.
Quels sont les écarts en carrière?
Un écart de carrière est la période pendant laquelle votre historique professionnel s’étend alors que vous n’étiez pas inscrit à un emploi rémunéré ou à une formation. Soit d’autres circonstances inchangeables ont décidé pour vous, soit vous avez choisi de prendre une pause professionnelle.
Vous n’êtes pas le seul à avoir un hiatus professionnel ou quelque chose d’inconfortable à ce sujet. Commencez à réaliser que tout le monde suit un chemin professionnel distinct, donc travailler sans aucune pause dans sa carrière n’est pas réaliste.
Cela vous aidera à être plus en paix avec votre écart professionnel plutôt qu’embarrassé ou irrité par celui-ci.
On peut même trouver certains avantages dans une pause professionnelle. Cela pourrait vous donner le temps de vous concentrer sur certains aspects de votre vie personnelle ou de revoir vos objectifs et vos moyens d’atteindre vos objectifs. Envisager votre hiatus professionnel avec une bonne attitude et une perspective peut vous aider à décrocher votre prochain emploi.
Prenez en charge votre route professionnelle choisie.
Votre prochaine action professionnelle découle d’une stratégie. Le coaching peut vous aider à obtenir de la clarté, de la confiance et de la direction, que vous souhaitiez améliorer vos compétences, explorer de nouvelles opportunités ou négocier un changement important.
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Sept types différents d’écarts de carrière
La raison pour laquelle une personne a un écart professionnel n’est probablement pas la même pour une autre. Vous constaterez rapidement que tout le monde quitte le monde professionnel pour des raisons personnelles.
Voici sept types d’écarts professionnels différents à connaître:
Prendre une pause pour s’occuper des enfants
Être licencié ou licencié, en particulier dans des marchés du travail instables (comme en cas de récession ou d’épidémie de COVID-19)
En pause pour des raisons personnelles
Recherche de transitions professionnelles
Obtention de certifications supplémentaires, de cours de formation ou de développement de compétences personnelles
Gestion de vos problèmes médicaux personnels
Prendre soin de membres de la famille
Les pauses dans la carrière peuvent être exactement ce dont les gens ont besoin pour revitaliser leur carrière et changer leur perspective sur leurs objectifs désirés. Elles peuvent faire la différence entre vous épuiser et donner la priorité à votre santé personnelle. Après une pause professionnelle, 53 % des répondants à LinkedIn affirment se sentir plus énergisés et positifs à propos de leur travail.
Parmi les centaines, voire les milliers de candidats que Jennifer Shappley, VP du recrutement mondial chez LinkedIn, a interviewés, de plus en plus d’entre eux prennent des vacations professionnelles pour leur propre bénéfice.
Des écarts de carrière différents apportent différents défis dans notre vie. Un coach BetterUp vous offrira l’orientation dont vous avez besoin pour créer des plans visant à améliorer votre bien-être, à faire progresser votre carrière, à affûter vos compétences en leadership, et plus encore.
Comment justifier un écart professionnel?
Nous devons connaître les meilleures approches pour expliquer les écarts de carrière, car nous connaissons certaines causes typiques de ces écarts. Nous devrions les présenter d’une manière qui ne nuit pas à notre recherche d’emploi tout en évitant de les dissimuler.
Quatre stratégies vous permettront d’être prêt à expliquer votre écart professionnel:
Préparez-vous à raconter votre histoire à voix haute.
Non seulement vous aurez à discuter de votre historique professionnel dans votre lettre de motivation et votre CV. Un gestionnaire de recrutement peut poser certaines questions d’entrevue spécifiques sur votre écart de carrière lorsque vous vous présentez à l’entretien d’embauche.
Vous devriez réfléchir à l’avance à la manière dont vous aimeriez répondre à ces questions pour éviter d’être déstabilisé. Préparez-vous à votre présentation de vous-même. Commencez par là, avec “l’essentiel,” plutôt que dans les détails chronologiques, en pensant à ce que le recruteur devrait savoir sur vous. Si le recruteur demande plus d’informations, vous ne devriez pas être trop surpris, car votre lettre de motivation n’aura peut-être qu’effleuré le sujet.
Avant que la discussion ne commence, il peut être conseillé de réfléchir à la manière dont vous présentez l’écart de carrière et de le tester avec un observateur impartial.
Restez positif.
Nous le répéterons: votre écart de carrière n’est pas alarmant. Il pourrait indiquer quelque chose de bon; pourquoi ne pas conserver cette attitude optimiste? Mettez en avant le temps que vous avez passé loin de votre profession à faire du bénévolat ou à acquérir de nouvelles compétences. Parlez de la façon dont votre période d’absence a inspiré de nouveaux objectifs professionnels et vous a permis de poursuivre des objectifs personnels.
Parlez des avantages d’un stage non rémunéré si vous en avez terminé un. Discutez avec votre famille de ce que vous avez appris sur vous-même en passant du temps avec eux.
Votre pause dans votre travail offre un moment d’apprentissage. Vous avez acquis de nouvelles idées et compétences à appliquer à ce nouveau poste même si ce que vous avez appris n’avait aucun lien avec votre domaine de travail ou votre entreprise.
Personnalisez-le pour le poste à pourvoir.
Reliez tout ce que vous avez fait ou vécu au poste que vous recherchez. Tout ce que vous estimez pertinent pour ce que vous ferez vous aidera à mieux vous présenter à votre futur employeur. Établir des liens entre vos qualifications et les exigences du poste est généralement bénéfique; donc réfléchissez aux compétences que vous avez acquises au cours de cette période.
Supposons un instant que vous avez beaucoup fait du bénévolat pendant votre hiatus professionnel. Si l’emploi que vous recherchez implique beaucoup d’activités à but non lucratif, vous serez plus en phase avec les valeurs et les objectifs de cette entreprise. Mettez en avant dans votre lettre de motivation ce que vous avez aimé, comment cela a développé une passion, ou comment vous l’avez utilisé pour découvrir votre vocation.
Soyez sûr et assumez.
Reconnaître la période d’absence au travail peut être un peu gênant au début. Ce n’est pas une raison suffisante, cependant, pour éviter de le reconnaître. Les recruteurs attendent de vous que vous parliez avec assurance et de manière délibérée de vos événements de vie. Si vous essayez de dissimuler votre écart professionnel, ils seront plus susceptibles de chercher des détails supplémentaires pour en savoir plus à ce sujet. Par conséquent, soyez confiant dès le départ.
Remarque : Évitez de chercher à le sur-vendre ou de le relier trop étroitement aux exigences du nouvel emploi. Mettez en avant les compétences transférables ainsi que la résilience, la conscience de soi et les compétences interpersonnelles que vos écarts de carrière pourraient produire. Soyez simplement prudent et honnête ; évitez de créer des labels sophistiqués pour les tâches que vous avez accomplies.
