Mettez à jour vos compétences pour le lieu de travail en évolution. Les meilleures compétences qui complètent la montée en puissance de la technologie sont examinées dans cette vidéo.
Préparez votre CV et vous-même pour l’avenir. Un bon ensemble de compétences rend votre CV compétitif lorsque vous recherchez un nouvel emploi, et renforcer vos compétences professionnelles est essentiel pour la croissance de votre carrière. Certaines compétences sont spécifiques à un emploi, tandis que d’autres sont appréciées par les employeurs de tous les secteurs. Développez ces compétences transférables pour explorer des possibilités d’emploi et progresser dans votre domaine ou changer de carrière.
Cet article discute de l’importance des compétences professionnelles transférables et de ce que les employeurs recherchent.
Compétences professionnelles transférables?
Les compétences professionnelles transférables sont des compétences essentielles utilisées dans tous les secteurs. Les compétences douces liées à l’éthique professionnelle et au travail d’équipe sont généralement utiles, donc la plupart d’entre elles sont transférables. Aucun emploi n’est identique, donc les compétences spécifiques à un emploi qui étaient cruciales dans votre emploi précédent peuvent ne pas être pertinentes dans le prochain. Avoir des compétences professionnelles transférables montre aux employeurs que vous pouvez vous adapter et travailler dans une variété de professions.
Pourquoi les compétences transférables sont-elles importantes?
Les compétences transférables facilitent les changements de carrière et l’expérience dans l’industrie. Les compétences transférables sont utiles à tous les niveaux d’une organisation, donc développer un large éventail de compétences vous aidera à progresser dans votre carrière. De nombreuses organisations valorisent les compétences douces telles que la communication et la coopération car elles vous aident à travailler efficacement avec les autres. Les employeurs de tous les secteurs apprécient les candidats ayant de bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles car elles favorisent le professionnalisme au travail.
Meilleures compétences professionnelles pour n’importe quel secteur
Les compétences et les attributs professionnels peuvent vous aider à réussir dans votre secteur actuel ou à changer de carrière. Renseignez-vous sur les organisations pour lesquelles vous souhaitez travailler et consultez les descriptions de poste pour acquérir des compétences spécifiques à l’emploi. Cependant, de bonnes compétences professionnelles transférables peuvent montrer comment votre expérience passée peut bénéficier d’une nouvelle carrière. Les meilleures compétences professionnelles transférables comprennent :
Communication
La plupart des emplois et des secteurs exigent de bonnes compétences en communication. La plupart des lieux de travail ont besoin d’une communication claire et professionnelle. Communiquer avec les clients et les collègues par e-mail, téléphone ou en personne est crucial. Les employeurs recherchent des personnes ayant de bonnes compétences en communication. Montrer de la confiance en communication tout au long du processus de recrutement peut permettre à votre candidature de se démarquer. Certaines entreprises peuvent exiger une présentation lors d’un entretien d’embauche.
Fiabilité
Peu importe votre travail ou votre secteur, être fiable vous rendra un excellent employé. Les personnes fiables ont des normes élevées, que les employeurs apprécient. Faire preuve de fiabilité peut inclure plusieurs choses :
Être ponctuel
Respecter les délais
Travailler seul et motivé
Honnêteté
Maintenir de bonnes normes
La fiabilité est une compétence transférable appréciée des entreprises. Être fiable au travail vous rend un excellent membre de l’équipe, car vos collègues vous apprécieront.
Gestion du temps et organisation
La gestion du temps et l’organisation sont des compétences transférables clés. Planifier, prioriser et respecter les délais sont des compétences essentielles dans de nombreux lieux de travail. Bien que certaines personnes soient naturellement organisées, tout le monde peut améliorer ses compétences en matière d’organisation et de gestion du temps avec de la pratique. Si vous avez du mal à organiser votre temps, un agenda ou un journal peut aider. Les listes de tâches à faire et les alarmes sur le bureau peuvent vous aider à rester organisé.
Collaboration et travail d’équipe
Vous travaillerez avec des personnes dans votre profession, que ce soit en équipe ou seul dans votre département. Même les travailleurs solitaires doivent collaborer à un moment donné. Bien travailler avec les gens et collaborer avec succès sont des qualités précieuses.
La collaboration nécessite de créer des relations, de parler correctement et d’écouter les autres. Développer vos compétences en matière de travail d’équipe peut vous aider, vous et votre équipe, à réussir car le succès de l’équipe dépend des individus travaillant ensemble.
Résolution de problèmes
La résolution de problèmes et l’adaptabilité sont utiles à la fois dans le travail et dans la vie. Les compétences en résolution de problèmes sont importantes dans les professions techniques comme la médecine et dans les industries de services où les clients peuvent poser des problèmes uniques qui exigent que vous pensiez rapidement et que vous trouviez des réponses. L’expérience vous aide à apprendre la résolution de problèmes, comme d’autres compétences. De nombreuses entreprises apprécient la résolution de problèmes innovante et le calme dans les situations compliquées.
Prise de décisions
De nombreux emplois exigent des prises de décision confiantes et un jugement solide. De nombreuses organisations ont des procédures opérationnelles standard ou des meilleures pratiques, mais vous rencontrerez une situation unique. Prendre des décisions équitables et raisonnables tout en tenant compte des exigences de l’entreprise et du client est une compétence généralement utile. Les gestionnaires de personnes ont besoin de bonnes compétences en prise de décision car leurs équipes se tournent souvent vers eux lorsqu’ils ne peuvent pas.
Initiative
Les employeurs apprécient l’initiative et les compétences en prise de décision. L’initiative signifie que vous pouvez vous motiver à essayer de nouvelles choses et à bien faire. Prendre des initiatives peut vous aider à progresser dans votre travail, car les entreprises aiment les travailleurs autonomes. Être motivé et proactif peut vous aider à réussir dans n’importe quelle entreprise.
Résolution de conflits
Malgré vos meilleurs efforts pour communiquer et collaborer, des conflits professionnels peuvent survenir. Que ce soit avec des clients ou des collègues, la gestion professionnelle des conflits et la résolution proactive des conflits montrent d’excellentes compétences interpersonnelles. Les clients ont généralement besoin de compétences en résolution de conflits, mais elles peuvent être utilisées dans d’autres emplois.
Leadership
De solides qualités de leadership favorisent l’avancement professionnel dans tous les domaines. Les qualités de leadership incluent la communication, la définition des objectifs, la gestion de projets, la motivation personnelle et celle des autres. Si vous souhaitez progresser dans votre carrière ou changer de secteur, ces traits sont essentiels. Les bons leaders sont appréciés des employeurs de tous les secteurs, alors mettez en valeur vos qualités de leadership sur votre CV.
Souci du détail
L’attention portée aux détails augmente la productivité et réduit les erreurs au travail. Les employeurs de nombreux secteurs apprécient l’attention portée aux détails car elle affecte la qualité du travail. L’attention portée aux détails peut être améliorée en pratiquant l’organisation et la gestion du temps. Accordez-vous du temps pour examiner le travail afin de ne pas vous précipiter ou multitâche, ce qui pourrait réduire la qualité. Améliorer votre attention aux détails nécessite des capacités d’observation.
Adaptabilité
Comme toutes les entreprises et toutes les personnes évoluent, l’adaptabilité est une compétence qui s’applique à tous les postes. Les employeurs apprécient la capacité à adapter les processus aux développements inattendus. La planification et les plans de contingence vous aident à vous adapter au changement. Changer de carrière ou de secteur exige de l’adaptabilité et une mentalité positive, car vous rencontrerez des changements en vous ajustant.
