Les emplois en forte demande peuvent indiquer qu’il y a plus d’ouvertures que de candidats compétents pour les pourvoir, ou qu’il y aura plus d’emplois disponibles dans les années à venir. Ces postes offrent souvent divers avantages, tels que des salaires plus élevés, plus de perspectives de croissance et, dans certains cas, une plus grande stabilité de l’emploi.
Le Bureau of Labor Statistics (BLS) a projeté les taux de croissance des emplois pour 324 professions aux États-Unis pour la prochaine décennie. Sur la base de ces statistiques prévues, nous avons dressé une liste de 12 carrières en demande qui dépassent le taux de croissance moyen de 9 % et qui pourraient être intéressantes à considérer dans votre recherche de prochain poste.
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12 postes en demande
Nous avons classé la liste ci-dessous par taux de croissance de l’emploi. Comme vous pouvez le constater, bon nombre des emplois se situent dans les domaines de la santé et de la technologie, qui sont également parmi les plus en croissance.
1. Analyste en recherche de marché
Les analystes en recherche de marché jouent un rôle important dans la stratégie commerciale d’une entreprise, car ils examinent et fournissent des informations exploitables sur les concurrents, les consommateurs et les nouveaux marchés. Ils conçoivent également de nouvelles méthodes de collecte de données pour mieux comprendre les besoins des clients, ce que les concurrents offrent et où un nouveau produit ou service pourrait se situer. Leur travail nécessite un mélange de fortes compétences quantitatives et analytiques, ainsi que de la pensée critique et une communication efficace.
2. Chef financier
Les directeurs financiers gèrent les finances d’une entreprise, y compris les recettes et les dépenses. En plus de surveiller l’argent qui entre et sort d’une entreprise, ils planifient les grandes décisions financières dans le but d’atteindre la santé financière de l’entreprise. En raison de la nature de leur profession, les directeurs financiers doivent être des communicateurs efficaces, des planificateurs et des organisateurs.
3. Gestionnaire informatique
Les gestionnaires informatiques surveillent le réseau d’une entreprise et les services informatiques, veillant à ce que les utilisateurs aient un accès ininterrompu aux logiciels et outils nécessaires. En plus de concevoir des plans de système à court et long terme, de diagnostiquer les problèmes et de gérer tous les coûts liés au réseau, les gestionnaires informatiques restent à jour sur les nouvelles applications ou technologies qui pourraient être avantageuses à acquérir et à déployer.
4. Développeur de logiciels
Les développeurs de logiciels codent, construisent des logiciels, des applications et mettent à jour les interfaces existantes pour s’assurer que tout fonctionne bien. Ils travaillent en coulisses pour créer et développer les applications que les gens utilisent tous les jours sur leurs ordinateurs et appareils mobiles. Pour concevoir un produit utile et pertinent, les ingénieurs logiciels doivent maîtriser un langage de programmation et comprendre ce que les consommateurs attendent d’un logiciel donné.
5. Développeur web
Les développeurs web conçoivent des sites web pour des marques, des entreprises et des particuliers. Il existe quatre types de développeurs de sites web : backend, frontend, fullstack et webmaster. Chaque catégorie se concentre sur un élément du développement et de la gestion de sites web. Les développeurs web sont souvent tenus de connaître au moins un langage de programmation et d’avoir une compréhension de base des concepts de design.
6. Rédacteur technique
Les rédacteurs techniques facilitent l’utilisation d’une large gamme de biens et services en fournissant des guides pratiques, des manuels d’instruction et d’autres supports d’aide à l’utilisateur. Pour présenter correctement les informations essentielles, ils doivent non seulement être capables de discuter clairement de sujets techniques, mais également avoir une solide compréhension du sujet sur lequel ils écrivent, comme la technologie ou la finance.
7. Parajuriste
Les parajuristes assistent les avocats dans diverses tâches administratives, notamment la préparation de recherches, de documents et d’autres documents cruciaux pour des mémoires, des actions en justice et des procès. Les parajuristes doivent avoir une compréhension approfondie du système juridique, car ils sont responsables de la collecte d’informations. Les parajuristes peuvent se spécialiser dans un domaine du droit particulier, comme la planification successorale, la finance d’entreprise ou la litige, en fonction de l’avocat pour lequel ils travaillent.
8. Statisticiens
Les statisticiens sont des résolveurs de problèmes qui utilisent des données, des mathématiques et d’autres informations statistiques pour fournir diverses solutions. Ils travaillent souvent pour des entreprises, soit en tant qu’employés à temps plein, soit en tant que consultants, en utilisant leur capacité d’analyse pour comprendre les problèmes commerciaux et décider de la meilleure solution. Les statisticiens peuvent utiliser leurs compétences dans diverses industries.
9. Assistant médical
Les assistants médicaux aident dans les bureaux de médecins, les hôpitaux et d’autres environnements médicaux. Ils sont souvent les premiers à rencontrer un patient, recueillant leurs informations médicales et assurant une visite sans heurts, ce qui peut impliquer l’envoi d’ordonnances aux pharmacies locales et l’explication des médicaments aux patients. Les assistants médicaux peuvent également effectuer des tests de laboratoire de base, recueillir des échantillons de laboratoire et aider les médecins, les assistants médicaux et les infirmières praticiennes dans diverses tâches.
10. Un conseiller en abus de substances
Les conseillers en abus de substances travaillent étroitement avec des personnes qui souffrent de problèmes de toxicomanie, tels que les drogues ou l’alcool. Ils peuvent rencontrer des patients seuls ou en groupe pour évaluer le problème et fournir un traitement visant à modifier le comportement et à aider les patients à se rétablir. Parce que les conseillers en toxicomanie passent beaucoup de temps à rechercher les causes profondes d’un problème, ils doivent être à la fois des auditeurs compatissifs et des penseurs critiques.
