L’apprentissage tout au long de la vie, qu’est-ce que c’est et pourquoi est-ce si vital?
Maintenir sa compétitivité dans un environnement en constante évolution dépend de l’acquisition de nouvelles compétences.
Élargir ses compétences et connaissances dans le cadre d’un processus continu d’amélioration de soi ou de croissance professionnelle, c’est de cela qu’il s’agit de l’apprentissage tout au long de la vie, également appelé éducation continue. L’apprentissage constant aide les individus à faire avancer leur carrière ou à changer de voie professionnelle pour mieux correspondre à leurs croyances et intérêts en exigeant une curiosité intellectuelle et une volonté d’acquérir de nouvelles compétences.
Définition de l’apprentissage continu.
La pratique d’augmenter régulièrement ses connaissances et compétences est connue sous le nom d’apprentissage tout au long de la vie. Vous pouvez y parvenir en vous inscrivant à des cours en ligne, en écoutant des podcasts ou en observant vos collègues au bureau.
Comprendre les avantages de l’apprentissage tout au long de la vie, de nombreux employés attendent de leur entreprise qu’elle leur offre des possibilités d’apprentissage et de développement (L&D). Selon une étude du 2023 par edX, plus de 80% des travailleurs considèrent les entreprises comme des établissements d’enseignement postsecondaire. Les entreprises peuvent subir des effets à long terme en répondant à cette attente ; 77 % des employés disent qu’ils resteraient plus longtemps dans une entreprise si elle avait un meilleur programme L&D ; près d’un tiers des employés envisageraient de quitter leur poste actuel pour un emploi offrant de meilleurs avantages en matière de L&D.
Grâce à des programmes de formation enseignant les compétences dont l’entreprise a besoin, les entreprises peuvent favoriser une culture d’apprentissage tout au long de la vie sur le lieu de travail. Cela permet parfois aux entreprises de promouvoir ou de mettre en valeur le personnel interne plutôt que de recruter de nouveaux employés.
Modèles d’apprentissage constant
Les formes d’apprentissage formel, social et autodirigé peuvent aider à subdiviser l’apprentissage continu en :
Généralement, l’apprentissage formel implique un instructeur donnant des cours dans une salle de classe ou en ligne. En fournissant généralement des opportunités d’apprentissage formel qui orientent les employés vers l’entreprise ou leur enseignent les compétences requises par l’entreprise, les entreprises forment également les employés à des postes de direction.
Par l’observation ou l’interaction sociale, y compris les opportunités d’apprentissage entre pairs telles que les mentorats ou l’observation de travail, l’apprentissage social permet aux employés d’acquérir des compétences sur le lieu de travail. L’apprentissage autodirigé est le processus par lequel les individus recherchent des informations par eux-mêmes. Pour progresser dans votre carrière, cela peut impliquer la lecture d’articles, le visionnage de Ted Talks ou de podcasts. Ceux qui souhaitent acquérir des compétences spécialisées ou changer de métier tireront notamment profit des opportunités d’apprentissage autodirigé.
Les avantages de l’apprentissage tout au long de la vie
Les entreprises qui veulent rester en tête des évolutions du marché et faire croître leur personnel de manière organique au lieu de recruter et former de nouveaux employés doivent toujours apprendre. Les professionnels qui souhaitent adopter de nouvelles technologies et s’adapter aux évolutions doivent également y prêter une grande attention. Selon une analyse de ServiceNow et Pearson, dans les prochaines années, 23,5 millions d’emplois américains exigeront soit un recyclage soit une mise à niveau.
Jay Fortuna, vice-président de l’apprentissage et du développement organisationnel chez GoHealth, a mis en garde contre le fait de laisser votre version de vous-même être la même dans un an qu’elle ne l’est actuellement. “Toute personne qui pense avoir tout compris et n’a pas besoin de s’améliorer est progressivement en retard par rapport au reste.”
Étant donné cela, voici quelques autres avantages de l’éducation continue pour les entreprises et le personnel.
In conclusion, lifelong learning has numerous benefits for both individuals and employers in today’s rapidly changing world. It is essential for professional development, personal growth, and staying competitive in the job market. By investing in ongoing education, companies can build a more skilled and resilient workforce, while employees can expand their knowledge, improve their job prospects, and increase their earning potential. Embracing the concept of lifelong learning is not just a trend, but a necessary mindset for success in the 21st century.
