La meilleure façon de répondre à la question, “Comment pouvez-vous aider cette entreprise?”
Alors pourquoi un employeur potentiel veut-il toujours savoir, “Qu’est-ce que vous pouvez apporter à cette entreprise?”
Lorsqu’ils embauchent un nouvel employé, de nombreuses entreprises se concentrent sur le CV ou la liste des compétences d’un candidat; cependant, un entretien leur permet d’évaluer la pertinence du candidat pour le poste de manière plus nuancée. La réponse à une question comme “Qu’est-ce que vous pouvez apporter à cette entreprise?” en dit long sur vous, y compris votre perception de la culture de l’entreprise, votre éthique de travail, votre attitude envers le travail d’équipe et comment vous prévoyez de contribuer au poste.
Demander aux candidats, “Qu’est-ce que vous pouvez apporter à l’entreprise?” permet aux intervieweurs d’évaluer leur potentiel de plusieurs façons importantes :
La pertinence de votre expérience par rapport aux exigences du poste.
Ils auront plus confiance en vous si vous dégagez de l’assurance dans vos compétences.
Ce qui peut se produire s’ils choisissent de travailler avec vous.
Comment vous vous accordez avec l’éthos de l’entreprise.
Dans votre réponse, ils veulent entendre plusieurs choses :
Les résultats de votre recherche sur l’entreprise : Votre réponse montrera à quel point vous avez bien étudié l’organisation et le poste pour trouver vos points forts.
L’enthousiasme et l’engagement : Ils veulent voir que vous vous investissez profondément dans le rôle et que vous pouvez expliquer pourquoi vous seriez excellent.
Un avantage spécial à travailler avec vous : La question ne le dit pas directement, mais c’est une excellente façon de découvrir ce qui vous démarque des autres candidats. Si c’est authentique et pertinent pour le poste, mettre en avant un attribut ou un talent unique peut vous démarquer.
En réfléchissant à cette question et à la manière dont vous voulez y répondre à l’avance, vous serez en mesure de réfléchir à votre parcours professionnel et de vous rappeler des tâches et réalisations spécifiques qui démontrent votre valeur pour vos anciens employeurs.
Approches pour répondre à “Qu’est-ce que vous pouvez apporter à cette entreprise?”
Poser la question, “Qu’est-ce que vous pouvez apporter à cette entreprise?” est un excellent moyen de donner plus de détails et d’exemples pour étayer les informations que vous avez fournies dans votre CV. Adoptez cette stratégie pour trouver la solution la plus judicieuse à cette question :
1. Présentez vos compétences
Bien que votre CV mette en avant vos compétences, il ne rentrera peut-être pas dans les détails sur la manière dont vous avez contribué au succès de l’entreprise grâce à ces compétences. Plutôt que de dire simplement, “J’ai d’excellentes compétences en communication”, il est plus efficace de fournir des exemples spécifiques de la manière dont vous avez utilisé ces talents dans votre poste précédent.
Vous pourriez dire quelque chose du genre : “Dans mon précédent emploi, j’ai été nommé chef de projet en partie grâce à ma maîtrise de la coordination entre les services et la présidence efficace des réunions pour garantir que toutes les parties impliquées recevaient les informations nécessaires. Lorsqu’il y avait un désaccord ou un conflit entre les membres de l’équipe, les services ou le client et l’entreprise, j’étais aussi la personne vers laquelle ils se tournaient pour obtenir de l’aide.
2. Mettez en avant la manière dont vos compétences s’alignent avec le poste que vous recherchez.
Pour impressionner un responsable du recrutement, il est important de montrer que vous avez fait vos devoirs sur l’entreprise, ses principes et le poste que vous postulez. Une façon d’organiser votre réponse est de partager vos objectifs pour le poste. Pour illustrer comment votre expérience passée vous a préparé à travailler pour une entreprise ayant cet objectif, vous pourriez mentionner que vous avez découvert que l’entreprise prend un grand plaisir dans ses garanties de produits et son accès au service clientèle 24 heures sur 24. Vous pourriez également mentionner que vous pensez avoir de bonnes compétences en service clientèle.
3. Portez votre attention sur des exemples concrets
Si vous avez de l’expérience dans la gestion d’une équipe pour des projets en cours, vous pouvez mettre en avant et discuter en profondeur de ce projet sur votre CV. Vous pourriez détailler le nombre de travailleurs supplémentaires dans votre équipe et mettre en lumière des réalisations particulières comme le respect des dates de lancement de produits, l’obtention de retours positifs de la part de clients, la réception de récompenses (internes et externes) ou l’augmentation des revenus. Votre style de management, vos méthodes de recrutement et de renforcement d’équipe pourraient être détaillés.
Utilisez des données pour étayer vos réponses.
Utilisez des faits appropriés pour étayer vos affirmations sur vos performances passées. Si vous voulez impressionner un responsable du recrutement, c’est une façon de démontrer vos contributions quantifiables. Vous pouvez démontrer votre valeur en fournissant des chiffres, tels que vos ventes, le nombre de fois où vous avez pu respecter un délai, ou le nombre de fois où vous avez amélioré un processus.
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Solutions fournies à titre d’exemples
La meilleure façon de répondre à cette question dépendra de vos compétences et du poste que vous recherchez. Trois métiers distincts sont présentés ci-dessous avec des réponses exempletes :
Assistant administratif (EXEMPLE 1)
Travailler dans un bureau en plein essor a vraiment développé mes compétences en multitâches. Mon précédent poste exigeait que j’ouvre le bureau chaque jour, gère les plannings de quatre cadres, et aide à des devoirs supplémentaires au fur et à mesure qu’ils surgissaient. Chaque jour, je peux faire la même chose, et quand je viens travailler, je suis adaptable et je peux m’attaquer à une variété de tâches. Votre dévouement à votre travail et votre enthousiasme pour ce que vous offrez sont deux des principales raisons pour lesquelles je voulais travailler pour votre entreprise. Je suis convaincu que je peux être une ressource inestimable pour vous afin de vous aider à prioriser vos tâches.
Chef de projet (Exemple 2)
Créer une plateforme en ligne qui mettait en relation des artisans locaux avec des consommateurs recherchant des produits uniques et faits à la main était mon dernier projet chez mon précédent employeur. Mon idée originale a donné naissance à une équipe soudée de six personnes déterminées à en faire une réalité. Le projet a été finalisé trois semaines en avance. La plateforme a été mise en avant dans un blog de design renommé peu de temps après son lancement. La même semaine, nous avons réalisé un quadruplement des inscriptions d’utilisateurs. Le succès de l’équipe dans le respect et le dépassement de tous les délais et objectifs dépendait fortement de mes contributions, et je suis convaincu que mon enthousiasme et ma détermination nous serviront bien dans cette entreprise commerciale innovante.
Troisième cas : Commercial
Au cours de la dernière année, j’ai réalisé à quel point j’aimais les ventes, grâce à ma promotion au sein de l’équipe commerciale itinérante de mon précédent employeur. J’ai été honoré du prix de vente régional des meilleures ventes pour avoir amené de nouveaux clients après les six premiers mois. Rencontrer des clients dans différentes régions a été un défi agréable, mais je suis impatient de nouer des liens dans la région et de leur consacrer toute mon attention. Je suis capable de fournir des recommandations solides basées sur ma connaissance approfondie des produits de votre entreprise.
