Il a été rapporté que les family offices paient des assistants exécutifs jusqu’à 190 000 dollars par an. Ceci est dû au fait que le besoin de compétences continue d’augmenter.
Trouver une source fiable d’aide n’est pas une tâche simple. Un nombre croissant de family offices, qui sont des groupes d’investissement privés détenus par les très fortunés, sont prêts à payer un prix plus élevé pour cela. Les family offices sont une forme d’organisation d’investissement.
En raison de la guerre des talents qui se déroule entre les family offices et Wall Street, la rémunération des employés a augmenté non seulement pour les rôles d’investissement de haut niveau mais aussi pour le personnel administratif. Cela est dû à la concurrence pour les talents qui se poursuit. Selon trois recruteurs qui ont parlé à CNBC, les assistants exécutifs commandent maintenant régulièrement des salaires de base supérieurs à 140 000 dollars. La rémunération des assistants exécutifs dépend de la taille et de la portée du family office; cependant, la rémunération des assistants exécutifs est sujette à changement. Une société de recrutement appelée Robert Half affirme que c’est une augmentation considérable par rapport à la rémunération moyenne associée à un rôle d’assistant exécutif senior, qui est de 81 500 dollars.
En Amérique du Nord, on compte environ 3 200 family offices, selon les conclusions d’une étude menée par Deloitte Private. Le nombre total de family offices monofamiliaux dans le monde est d’environ 8 000. En tant que partie intégrante de l’administration d’un family office, on peut être chargé d’une grande variété de responsabilités qui vont bien au-delà des tâches habituelles. Ces responsabilités peuvent inclure la gestion du courrier et la création de rapports de dépenses. Par exemple, les lois qui nécessitent la planification de voyages pour toute la famille ou la coordination des professionnels de maison dans plusieurs résidences personnelles différentes sont fréquemment soumises à examen.
Jonathan Hova, recruteur et vice-président senior de Career Group, a déclaré : “Vous devrez tout faire pour cette personne, et vous ne savez pas ce que cela va être.” Un membre du Career Group, Hova. “C’est là que vous allez aller si une canalisation éclate à Southampton en janvier”.
Selon les conclusions de l’étude, le salaire de base médian des assistants exécutifs travaillant dans des family offices était de 100 048 dollars. Cela a été déterminé par Botoff Consulting après avoir mené une enquête auprès de 436 family offices et entreprises d’investissement familiales.
Il est possible que les assistants exécutifs puissent anticiper une rémunération plus élevée une fois que le family office aura acquis plus d’espace. Les conclusions de l’enquête indiquent que les family offices disposant jusqu’à 2,5 milliards de dollars d’actifs sous gestion ont un salaire médian d’environ 35 % plus élevé que le salaire moyen.
Cela est avant le calcul des primes annuelles, qui, selon Botoff, tombent souvent dans la fourchette de dix à vingt pour cent du salaire de base.
Selon les résultats de l’enquête, les 10 % d’assistants administratifs travaillant dans des family offices gagnent un salaire de 188 800 dollars et reçoivent une prime de 20 %. Cela est vrai indépendamment de la taille des organisations pour lesquelles ils travaillent. Les dix pour cent d’assistants travaillant dans de plus grands family offices, qui sont plus susceptibles de participer à des programmes d’incitation à long terme, ont la possibilité de gagner un revenu total pouvant atteindre deux cent quarante mille dollars tout au long de leur période d’emploi là-bas.
Trish Botoff, en sa qualité de fondatrice et associée directrice de Botoff Consulting, a déclaré que “pour certaines familles, il y aura certainement un choc des prix.” De plus, je suis d’avis que les personnes trouvent qu’elles sont nettement plus satisfaites des résultats qu’elles obtiennent lorsqu’elles ont le contrôle sur les services fournis, la méthode employée et le personnel qui accomplit la tâche.
Il est une habitude courante pour les assistants exécutifs travaillant dans des family offices d’accompagner les cadres qu’ils soutiennent dans leurs déplacements, que ceux-ci soient à des fins personnelles ou professionnelles.
Dawn Faktor Pincus, recruteuse, cherche à embaucher un assistant exécutif qui accompagnera le principal du family office au moins une fois par mois, y compris pendant les vacances. Cette personne sera chargée de fournir un soutien administratif au sein du family office. Selon elle, le package de rémunération total pour le poste comprendrait un salaire de base de 170 000 dollars, des frais de déplacement, des incitatifs à la signature et des primes annuelles. Elle prévoyait que la rémunération totale serait supérieure à 200 000 dollars.
“Les salaires élevés sont dus en partie au fait que le travail nécessite un engagement significatif en termes de temps et de déplacements,” a déclaré Faktor Pincus, une recruteuse principale chez Howard-Sloan Search. “Le travail requiert également un engagement significatif de temps.” Selon elle, ces organisations ultra-riches accordent la priorité aux personnes titulaires de diplômes de la Ivy League ou de haut niveau, ainsi qu’à une expérience préalable dans le traitement de clients à valeur nette élevée. Ces entreprises recherchent constamment des personnes possédant ces qualités. Une personne diplômée d’un collège prestigieux et souhaitant également devenir écrivain était la personne qu’elle a mise en avant. Un assistant exécutif avec un bagage créatif était recherché par le family office, et elle a pu trouver la personne recherchée.
Voici ce que Faktor Pincus avait à dire sur le bassin : “C’est un petit bassin.”
Selon les informations fournies par une recruteuse chez Larson Maddox appelée Fira Yagyaev, la plupart de ces family offices exigent un minimum de cinq ans d’expérience dans le secteur approprié. De plus, en raison de la complexité du poste, certains d’entre eux insistent sur un minimum de huit à dix ans d’expérience.
Selon Yagyaev, qui est responsable de la gestion de patrimoine, de la fiducie et des services de family offices chez le cabinet de recrutement, il s’agit sans aucun doute d’un des recrutements les plus importants qui ait jamais eu lieu. “Ils sont vraiment dans les détails de ce que vit la famille au quotidien,” a déjà indiqué Yagyaev.
De plus, on attend de ces assistants capables qu’ils ne se plaignent de aucune responsabilité, quel que soit son degré d’importance. Selon Hova, au moins 10 % du travail effectué par les assistants exécutifs devrait être considéré comme des responsabilités d’assistants personnels plutôt que des tâches administratives.
Le commentaire qu’il a fait était : “C’est toujours un rôle de service.”
En outre, Faktor Pincus affirme que le poste exige de traiter avec des personnes difficiles à gérer.
Selon son expérience, “les personnes extrêmement fortunées peuvent être difficiles à traiter bien des fois.” “Les personnes extrêmement gentilles et douces n’atteignent pas le niveau de succès qu’elles ont atteint.”
En conclusion, il est clair que le domaine des family offices offre des opportunités professionnelles lucratives pour les assistants exécutifs. Avec une demande croissante pour des profils qualifiés et expérimentés, les assistants exécutifs peuvent s’attendre à des rémunérations et à des avantages attractifs. Cependant, il convient de noter que ces postes exigent un engagement total et une capacité exceptionnelle à gérer des tâches variées et complexes. Pour les professionnels qualifiés et motivés, travailler dans un family office peut offrir une expérience enrichissante et gratifiante.
