Lorsque vous postulez pour un emploi, vous pourriez rencontrer les mots titre de poste et fonction d’emploi. Bien qu’ils aient des utilisations quelque peu distinctes, les deux aident les gens à savoir ce que vous faites pour une carrière et peuvent décider de votre salaire. Comprendre la raison pour laquelle chaque titre de poste est important et savoir en quoi une fonction d’emploi est différente peut vous aider à déterminer la vôtre. Nous définissons une fonction d’emploi et un titre de poste dans ce post, examinons la valeur de chacun, et examinons diverses différences entre les deux.
Définir une fonction d’emploi.
L’ensemble des activités ou tâches qu’une personne accomplit conformément aux devoirs de son emploi au sein d’une entreprise constitue sa fonction d’emploi. Celles-ci concernent les responsabilités quotidiennes ainsi que les initiatives ponctuelles qu’un employé pourrait entreprendre. Les fonctions d’emploi aident à clarifier ce que fait exactement une personne pour une organisation. Les enseignants de maternelle pourraient, par exemple, avoir les responsabilités d’emploi suivantes :
Organiser des cours hebdomadaires visant à favoriser l’apprentissage actif des élèves.
Préparer des ressources et du matériel pour les projets en classe.
Surveiller les enfants pour garantir un environnement sûr permettant l’éducation.
Suivre les progrès des élèves tout au long de l’année académique.
Pourquoi les fonctions d’emploi sont-elles importantes ?
Savoir ce que leur entreprise attend d’eux dépend des fonctions d’emploi, qui définissent également une personne. Cela peut augmenter leur productivité au travail. Avoir des rôles de travail spécifiques aide à comprendre la position. Cela guide les entreprises sur les types de rôles dont elles pourraient avoir besoin pour gérer une nouvelle entreprise. Souvent, les entreprises les incluent dans une description de poste pour informer les candidats des types de responsabilités quotidiennes qu’ils auraient à assumer. Cela permet aux chercheurs d’emploi de déterminer s’ils sont qualifiés et si leurs obligations précédentes correspondent à celles-ci.
Décrire un titre de poste.
Le terme donné au rôle qu’occupe quelqu’un au sein d’une entreprise est leur titre de poste. En fonction du poste, ils peuvent indiquer les responsabilités d’une personne ; par exemple, un titre de poste de rédacteur indépendant vous indique que la personne écrit. Ils impliquent parfois également un certain niveau de séniorité, allant du niveau le plus élevé au niveau junior. Parmi les titres de poste, on trouve quelques exemples :
Assistant administratif
Directeur de marque
Président-directeur général
Dresseur de chiens
Graphiste
Chef cuisinier
Consultant junior en comptabilité
Bibliothécaire
Superviseur des ventes
Développeur Web
Pourquoi les titres de poste sont-ils importants ?
Les titres de poste permettent aux gens de comprendre le type de travail d’une personne et son niveau de séniorité ou son degré d’expérience. Comme ils offrent à quelqu’un quelque chose à viser, ils peuvent être bénéfiques pour quelqu’un qui essaie de choisir une voie professionnelle. Les recruteurs examinent les anciens titres de poste qu’une personne a occupés pour déterminer si elle est qualifiée pour un poste et possède une expérience pertinente lorsqu’ils sélectionnent des membres du personnel.
Les titres de poste peuvent aider les parties prenantes et les clients à évaluer la crédibilité d’une personne. Cela leur indique si quelqu’un rend des comptes à un superviseur et quel degré de pouvoir quelqu’un possède. L’embauche d’un plombier, par exemple, pourrait tenter de voir si l’expert est un maître plombier pour savoir s’il supervise d’autres plombiers ou répond à quelqu’un et s’il possède suffisamment d’expérience.
