Conseils pour écrire votre historique d’emploi
Pourquoi l’historique d’emploi est-il important?
La partie historique de votre curriculum vitae est cruciale car elle répertorie vos réalisations et prouve vos compétences. Votre section compétences peut identifier les applications dans lesquelles vous excellez, mais votre historique de travail montrera ce que vous avez accompli avec elles. Les employeurs apprennent diverses choses de votre historique de travail :
Suivez ces étapes pour construire un historique de travail complet dans votre CV :
1. Classez vos tâches. Incluez le nom et l’emplacement de l’entreprise. Indiquez votre titre de poste. Indiquez les dates d’emploi. Énumérez vos principales réalisations et responsabilités. Mettez en avant les récompenses.
1. Classez vos tâches. Commencez votre CV par votre emploi le plus récent et remontez sur les dix dernières années. Votre CV ne doit pas dépasser deux pages, mais une seule page est idéale si vous avez moins d’expérience. Omettez les emplois de courte durée ou non pertinents si nécessaire.
2. Incluez le nom et l’emplacement de l’entreprise. Votre historique de travail doit indiquer le nom et l’emplacement de votre employeur. Si vous avez travaillé à distance, indiquez “à distance” à la place de l’emplacement. Épeler clairement le nom de l’entreprise, notamment si une abréviation est trompeuse.
3. Indiquez votre occupation. Indiquez votre titre de poste. Vous pouvez ajouter ceci sous le nom et l’emplacement de votre entreprise ou sur la même ligne pour le rendre aussi visible que votre employeur. Si vous pensez que votre titre de poste est plus important que l’entreprise, mettez-le en premier et l’entreprise en dessous.
4. Indiquez les dates d’emploi. Incluez vos dates d’emploi pour chaque entreprise. Votre historique de travail détermine si vous fournissez le mois et l’année ou seulement l’année. Les dates exactes ne sont pas nécessaires. Cela est généralement justifié à droite à côté de votre titre de poste ou du nom de l’entreprise, bien qu’il puisse être en dessous. Au lieu d’une date de fin, indiquez “en cours” si vous travaillez toujours dans votre dernier emploi.
5. Énumérez vos principales réalisations et responsabilités. Les tâches et réalisations professionnelles sont les parties les plus importantes de votre CV. Si vous avez deux ou trois postes, divisez-les en leadership d’équipe, gestion de compte et vente. Vous pouvez également lister séparément les tâches, les réalisations et les récompenses. La concision est essentielle pour les historiques d’emploi longs. Ici, listez uniquement les faits les plus importants.
Écrivez vos obligations au passé. Votre emploi le plus récent, à condition que vous y travailliez toujours, est la seule exception. Utilisez plutôt le présent pour vos fonctions.
6. Mettez en avant les récompenses. Incluez toutes les récompenses professionnelles significatives. Selon l’espace disponible sur le CV, vous pouvez les inclure avec vos réalisations et vos fonctions ou dans une section séparée.
Conseils pour l’historique de l’emploi sur le CV. Ces conseils peuvent vous aider à améliorer votre historique de travail pour fournir aux employeurs potentiels les informations les plus pertinentes.
Fournissez des responsabilités professionnelles intéressantes. Certaines tâches routinières sont facilement supposées à partir de votre titre de poste. Votre CV n’a pas besoin de mentionner que vous avez utilisé la caisse enregistreuse en tant que caissier. Incluez plutôt des choses que le responsable du recrutement peut ne pas savoir, comme la réorganisation des présentoirs pour favoriser les achats impulsifs locaux.
Choisissez des adjectifs réfléchis. Faites ressortir vos succès avec des termes tels que “innovant”, “stimulant”, “dévoué” ou “diplomate”. Choisissez un langage unique que les responsables du recrutement ne trouveront pas sur chaque candidature et mettez en valeur les thèmes principaux de votre contenu.
Quantifiez les résultats. Les statistiques, les montants d’argent et autres faits doivent être abondants sur votre CV. Cela quantifie vos succès et renforce votre argumentaire.
Utilisez un verbe d’action. Commencez chaque tâche par un verbe d’action. Cela dynamise le langage et renforce votre CV.
Sélectionnez des mots-clés des offres d’emploi. Rédigez votre CV en vous inspirant de l’offre d’emploi. Si l’offre insiste sur une approche conviviale du service client, incluez votre style de présentation attrayant, votre disposition agréable et votre approche avenante dans vos tâches de travail. Pour que cette stratégie soit discrète, modifiez suffisamment le texte pour différencier votre CV de l’offre d’emploi.
À moins d’être nouveau, incluez d’abord votre historique d’emploi. La plupart des responsables du recrutement préfèrent les CV chronologiques avec l’historique d’emploi en haut. Adoptez cette stratégie presque à chaque fois. Les exceptions incluent ceux ayant un historique d’emploi court. Un CV fonctionnel, qui met l’accent sur les compétences par rapport à l’historique de l’emploi, peut être préféré par les diplômés récents ou les débutants.
