Comment réduire les heures de travail
Les horaires de travail flexibles et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle sont de plus en plus importants pour les employés. Certains travailleurs peuvent chercher à réduire leurs heures pour ces raisons ou d’autres. Comprendre comment aborder votre employeur et ce qu’il faut considérer avant de réduire vos heures vous aidera si vous envisagez cela. Cet article discute des raisons pour lesquelles les employés peuvent désirer réduire leurs heures de travail et comment y parvenir.
Pourquoi les travailleurs réduisent-ils leurs heures ?
Les employés peuvent désirer réduire leurs heures pour de nombreuses raisons. S’ils sont malades, certains peuvent vouloir réduire leurs heures. La réduction des heures de travail peut aider les gens à récupérer et à se rendre à des rendez-vous médicaux. Les employés qui luttent au travail peuvent réduire leurs heures pour diminuer le stress. Une réduction des heures leur permet de se détendre.
Certaines personnes réduisent leurs heures pour améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ou pour créer du temps pour d’autres obligations. Cela peut inclure la garde d’enfants, du temps en famille ou des études universitaires à temps partiel pour un employé. Certaines personnes travaillent moins d’heures pour gagner du temps et de l’argent sur leur trajet domicile-travail.
Que faire pour réduire les heures de travail
Si vous souhaitez travailler moins d’heures, parlez-en à votre patron. Vous augmenterez vos chances de succès en abordant le problème de manière professionnelle. Comprendre ce que votre employeur peut offrir et être ouvert sur vos besoins vous aidera à trouver une solution. Considérez ces méthodes pour réduire vos heures de travail :
1. Apprendre les politiques de l’entreprise
Votre employeur a probablement une politique de travail flexible et de réduction des heures. Consulter le manuel de l’entreprise permet généralement d’obtenir cette information. Une autre bonne suggestion est de contacter des collègues qui ont des horaires flexibles ou réduits. Ils pourraient vous conseiller sur la manière d’aborder votre employeur.
2. Connaître vos objectifs
Sachez ce que vous voulez des heures réduites avant d’aborder votre employeur. Envisagez vos possibilités pour réduire vos heures. Certaines options sont :
Travailler quatre jours par semaine, partir une heure plus tôt chaque jour et passer à un horaire à temps partiel.
Vous pouvez demander ce que vous voulez lorsque vous savez ce que vous voulez. Il est utile de montrer pourquoi cela est bon pour l’entreprise et comment l’ajustement fonctionnera. Les employeurs veulent savoir que vous pouvez maintenir la productivité même avec moins d’heures.
3. Persévérer.
La persistance est essentielle si vous souhaitez des heures inférieures et savez que cela n’affectera pas votre employeur. Si le travail flexible est nouveau pour l’entreprise, votre patron pourrait s’y opposer. Essayez de préparer toutes les données nécessaires à l’avance. Cela vous permet de justifier pourquoi le changement est bon et comment bien fonctionner.
4. Être adaptable.
Soyez flexible avec vos souhaits, car votre employeur peut ne pas pouvoir les satisfaire. Envisagez vos concessions pour la réduction des heures avant le débat. Cela implique de déterminer la part de votre rémunération que vous êtes prêt à sacrifier ou de déléguer des projets à des collègues. Vous pouvez également envisager des alternatives si l’entreprise ne peut pas respecter votre routine de travail préférée.
5. Demander du temps pour réfléchir si nécessaire.
Vous pouvez demander du temps pour considérer l’alternative proposée par votre employeur. Cela réduit la probabilité d’accepter quelque chose sur lequel vous avez des doutes et de le regretter. Prendre le temps de réfléchir vous permet de considérer des options que vous avez peut-être négligées. Être disposé à discuter du problème avec votre employeur à nouveau à un moment précis indique votre sérieux.
Choses à considérer avant de réduire les heures
Travailler moins d’heures comporte de nombreux avantages, mais il y a aussi des considérations à prendre en compte. Travailler moins peut affecter votre rémunération et vos avantages, selon votre employeur. Considérez ce que vous êtes prêt à sacrifier et si vous pouvez vous le permettre. N’oubliez pas que vous pouvez faire des économies sur les déplacements, la garde d’enfants ou les impôts.
Si votre employeur s’attend à ce que vous accomplissiez la même charge de travail même si vous réduisez vos heures, évaluez si cela est réalisable. Beaucoup de gens estiment que diminuer les heures de travail améliore la productivité, mais vous devez toujours disposer du temps adéquat pour vos tâches.
Alternatives à la réduction des heures
Certains emplois pourraient bénéficier d’alternatives à la réduction des heures. Travailler le même nombre d’heures sur moins de jours en utilisant des heures compressées. Si vous souhaitez travailler moins de jours et avoir plus de temps pour d’autres obligations, cela peut être une excellente alternative. Une méthode de travail mixte où vous travaillez à distance et sur site pourrait être envisageable. Parfois, vous devez trouver un nouvel emploi. Si la réduction des heures est nécessaire, cela est plus probable. Par exemple, vous pourriez avoir besoin de temps pour assister à des cours à l’université. Un emploi à temps partiel ou un employeur qui propose des horaires flexibles pourrait être préférable.
Demander des heures de travail plus courtes : conseils
Demander des heures de travail plus courtes peut être intimidant, mais il existe des astuces. Ces conseils peuvent vous aider à avoir une conversation constructive avec votre patron et obtenir le résultat souhaité :
– Être organisé : Être préparé et organiser vos propos aide à concentrer la conversation et à exprimer vos opinions. Montrer vos capacités organisationnelles peut aider à rassurer votre entreprise que vous pouvez travailler moins. Être organisé avant de commencer la conversation indique que vous pouvez organiser votre charge de travail si vous réduisez vos heures.
– Tenir compte des collègues : Réduire vos heures peut affecter vos collègues, alors pensez à leurs besoins. Vous voudrez peut-être demander l’avis de membres de l’équipe de confiance sur la réduction de vos heures. Informez votre employeur s’ils vous soutiennent. Vous avez pris en compte les implications plus larges de votre choix et l’équipe est disposée à vous accommoder.
– Pensez positivement : Soyez optimiste et désireux de travailler avec votre entreprise pour trouver une solution. Si l’employeur rejette votre demande, préparez des idées de secours. Proposer des options montre un compromis. Être ouvert aux suggestions de votre employeur est également utile.
– Obtenez le soutien de votre responsable hiérarchique : Que votre responsable hiérarchique prenne la décision finale ou non, son soutien est crucial. Convainquez-le que la réduction de vos heures est intelligente s’il prend la décision. Si un représentant des ressources humaines ou la direction de l’entreprise prend la décision, contactez d’abord votre responsable hiérarchique pour obtenir son soutien. Il peut vous représenter auprès du décideur.
– Prêt à faire des compromis : Vous devez être flexible car certains employeurs pourraient refuser votre demande initiale. Certains métiers et secteurs rendent difficile la réduction des heures. Votre volonté de compromettre montre que vous souhaitez aider l’entreprise à prospérer. Votre promesse pourrait aider l’entreprise à accéder à votre demande.
