Dix méthodes pour prouver votre état “prêt pour une promotion”
Huit erreurs à éviter si vous souhaitez avancer.
Beaucoup d’entre nous ont été élevés avec l’idée que notre diligence devrait “parler pour nous-mêmes”. Malheureusement, cela pourrait ne pas être suffisant lorsque vous visez une promotion. Bien que les “grimpeurs” de l’échelle corporative aient une mauvaise image, la réalité est que chercher à être reconnu pour son travail est tout à fait normal.
Être un membre utile de l’entreprise est une étape cruciale si vous avez des ambitions d’obtenir un meilleur titre ou un salaire plus élevé à l’avenir. Voici quelques actions que vous pouvez prendre pour apprendre comment être promu au travail et vraiment vous démarquer en tant que futur leader.
Dix méthodes pour démontrer votre nature “prête pour une promotion”
1. Simplifiez le travail de votre superviseur.
Ayant passé un peu de temps à votre poste, vous savez probablement ce qui préoccupe le plus votre patron. En éliminant ces soucis de leur assiette, ils vous verront comme une personne fiable et compétente. Cela met en avant votre nature d’équipe et votre approche axée sur le grand plan. Lorsqu’ils sont absents, essayez de couvrir leurs tâches pour qu’ils puissent profiter de leur temps libre.
2. Travaillez sur vos compétences en communication.
Généralement, une promotion entraîne un poste de direction. Vos compétences en communication seront de plus en plus vitales à mesure que vous superviserez de plus en plus de personnes. Prenez dès maintenant le temps de développer votre capacité à interagir avec différents types de personnes. Apprendre comment être promu est étroitement lié à apprendre comment communiquer. Investir dès maintenant dans ces relations vous aidera à faciliter la transition si vous vous retrouvez à la tête de ces relations.
3. Découvrez comment vous pouvez élever les normes.
Pour montrer à vos supérieurs que vous êtes prêt pour une promotion, vous devez déjà exceller dans votre rôle actuel. Cela ne signifie pas pour autant qu’il n’y a pas de place pour le développement. Renseignez-vous sur votre plan d’amélioration. Passez du temps à peaufiner de nouvelles compétences et à pratiquer la réception de commentaires de votre superviseur. Vous montrerez votre préparation pour le prochain niveau si vous savez accueillir des critiques constructives sans devenir défensif.
4. Soyez poli.
Créez des liens étroits au sein de votre entreprise. La plupart des responsables savent que promouvoir quelqu’un nécessite également les opinions des autres. Entretenir de bonnes relations incitera d’autres collègues à soutenir votre candidature dans les moments les plus cruciaux. Traitez toujours tout le monde avec gentillesse et respect.
5. Reconnaître les autres.
Votre promotion va au-delà de vous personnellement. Les entreprises soutiennent ceux qui peuvent inspirer et gérer des équipes efficaces. Si vous cherchez une promotion, vous pourriez être tenté de chanter vos propres louanges. Mais en mettant en avant les autres, vous commencerez réellement à vous démarquer aussi. Et qui sait – le collègue que vous louez pourrait revenir vous remercier.
6. Engagez la conversation avec votre superviseur.
Dites à votre direction que vous souhaitez une promotion sans détour. Ils peuvent vous aider à développer des compétences essentielles et vous garder à l’esprit si une opportunité d’avancement se présente. Vous n’avez pas besoin de commencer la discussion en demandant une promotion. Au lieu de cela, renseignez-vous sur ce qu’il faudra pour en obtenir une. Cela positionnera votre manager en tant que mentor ou coach et les motivera également dans votre réussite professionnelle.
7. Collectez de l’argent.
Chaque entreprise se soucie de sa rentabilité. Si vous êtes capable de générer des revenus – ou d’en économiser – vous serez reconnu comme un atout pour l’entreprise. En fonction de vos résultats, cela vous placera dans une position favorable pour obtenir une promotion et une augmentation de salaire correspondante.
8. Concentrez-vous sur ceux qui ont été promus.
Quelqu’un d’autre a-t-il récemment été promu ? Découvrez comment ils y sont parvenus. Au fil du temps, ont-ils assumé plus de responsabilités ? Sont-ils retournés à l’école ou ont-ils décroché un nouveau poste ? Tirez des leçons de leur expérience. Découvrez s’ils peuvent vous donner des conseils ou des commentaires.
9. Renforcez-vous.
Lorsque votre promotion arrive, vous devriez célébrer ; cependant, cela pourrait aussi causer du stress. En traitant avec plus de personnes et plus d’enjeux, les leaders obtiennent plus de “temps sur scène”. Renforcez votre résilience dès maintenant en vous concentrant sur votre capacité à gérer le stress et à améliorer votre équilibre travail-vie personnelle. À mesure que vous accédez à des postes plus élevés, ces qualités de leadership “soft” vous seront bénéfiques.
10. Créez de la valeur là où vous le pouvez.
Beaucoup pensent qu’une qualité de leadership est de contrôler chaque discussion. Parlez de manière réfléchie pour vous faire connaître en n’apportant que des commentaires pertinents. Cherchez des moyens de simplifier les tâches pour augmenter votre efficacité. Passez ce temps libéré à peaufiner vos compétences ou à vous pencher sur des initiatives méritant votre attention particulière.
