Comment commencer le processus de planification de carrière? Êtes-vous prêt maintenant à commencer votre propre planification de carrière? Quatre catégories principales vous aideront à prendre en compte vos intérêts, talents, valeurs et préférences lorsque vous vous asseyez pour développer une stratégie.
1. Pensez à vos loisirs. Vos passions sont les choses qui vous enthousiasment. Vous voudriez investir du temps (et peut-être de l’argent) à en apprendre davantage sur elles même si vous n’étiez pas rémunéré pour le faire. Souvent, nos loisirs ou notre choix de majeure à l’université donnent des indices sur nos passions. Parcourez vos étagères de livres, vos abonnements par e-mail et même vos applications. Y a-t-il un schéma ici?
2. Analysez vos compétences. Les compétences sont celles dans lesquelles vous brillez. Elles peuvent être des domaines de compétence que vous avez développés au fil du temps ou elles pourraient être des compétences innées. Lorsque vous devez accomplir quelque chose, ce sont les qualités sur lesquelles vous pouvez compter.
3. Connaissez vos valeurs. Les valeurs sont les moyens de différence que vous souhaitez apporter. Supposez, par exemple, que vous souhaitez être avocat. Êtes-vous intéressé par le conseil général, la défense publique, le ministère public ou le travail de spécialiste en propriété intellectuelle? Êtes-vous intéressé par le droit de l’environnement ou la justice pénale? Le même titre d’emploi peut être trouvé dans des cabinets assez différents.
4. Découvrez vos préférences. Enfin, imaginez votre journée de travail idéale. Votre lieu de travail idéal serait-il un café ensoleillé à Cancun ou un gratte-ciel en ville? Votre travail vous occupe-t-il ou avez-vous suffisamment de temps à passer avec vos proches? Juste assez ou gagnez-vous beaucoup d’argent? Ces préférences guideront votre choix de parcours professionnel et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle que vous visez.
Sept étapes vers une planification de carrière bien organisée Fixer des objectifs professionnels à long terme peut être intimidant. Une fois que vous avez un plan d’action, cependant, cela vous aidera à simplifier votre travail et à accélérer votre développement. Investir du temps pour consigner vos pensées sur papier (ou un autre endroit où vous pouvez les consulter) est inestimable.
Alors où devrait-on commencer sa planification de carrière? Utilisez ces 7 lignes directrices:
Auto-analyse Cherchez votre emploi idéal. Trouvez les processus essentiels. Énumérez les entreprises dont les valeurs coïncident avec les vôtres. Regardez les postes vacants de niveau débutant. Passez à l’action suivante appropriée. Dites-le à tout le monde que vous connaissez. Explorons maintenant un peu plus en détails chacun de ces points.
Auto-évaluation La première étape de la planification de carrière est l’auto-évaluation. Tout comme l’évaluation de la personne complète de BetterUp, vous pouvez mesurer l’aptitude ou la personnalité. Examiner les moyens de combiner vos valeurs et votre profession peut également valoir la peine de consulter une évaluation des valeurs centrales.
Une autre excellente méthode pour trouver vos domaines de force et où vous pourriez vous épanouir consiste à parler avec un conseiller ou un coach en orientation professionnelle. Dans cette première phase, accordez-vous suffisamment de temps pour l’auto-exploration ; sinon, vous pourriez vous retrouver insatisfait de vos choix professionnels à l’avenir.
Regardez votre carrière idéale.
Fixez des objectifs audacieux à ce stade du processus. Dans un monde parfait, comment gagneriez-vous votre vie? Recherchez le titre que vous souhaitez avoir sur Linkedin. Passez en revue attentivement la description de poste, en vous concentrant particulièrement sur les qualifications et les responsabilités du poste. À qui rendent-ils des comptes? Quel est leur niveau d’éducation? Quel type d’entreprises recherche quelqu’un pour ce poste?
Établissez les actions fondamentales. Bien qu’il n’y ait pas un seul chemin correct vers votre emploi idéal, il pourrait y avoir certaines étapes non négociables. Pour devenir médecin, par exemple, vous ne pouvez pas atteindre cet objectif sans fréquenter une école de médecine. D’où vous êtes, comment atteignez-vous les objectifs à court terme non négociables pour votre poste? Allez-vous changer de domaine ou retourner à l’école?
Nommez les entreprises dont les valeurs correspondent aux vôtres. Regardez les entreprises qui annoncent des postes vacants lorsque vous explorez les possibilités. Sont-ce des entreprises pour lesquelles vous pourriez vous voir travailler? Certaines personnes accordent plus d’importance à l’entreprise qu’à leur propre titre ou position. D’autres pourraient voir plus d’importance dans l’industrie ou l’objectif de l’entreprise. Réfléchissez à ce qui est vraiment important pour vous et pourquoi.
Regardez les postes vacants de niveau débutant. Une fois que vous connaissez le type d’emploi et quelles entreprises vous visez, regardez d’autres postes dans le même département. Si vous souhaitez devenir directeur des TI, par exemple, examinez les différents postes disponibles, en particulier ceux qui répondraient au directeur. À quel échelon de l’échelle vous situez-vous pour pouvoir le saisir? Il peut s’agir d’un poste de coordinateur ou d’un autre poste de niveau intermédiaire, ou d’un poste d’assistant au service d’assistance de niveau débutant.
Passez à la prochaine étape correcte. Énumérez les objectifs à court terme qui vous aideront à atteindre l’emploi que vous désirez. S’il s’agit d’une transition professionnelle, vous pourriez choisir de commencer par postuler à une école supérieure ou une formation. S’il s’agit de la prochaine phase dans un domaine où vous êtes déjà actif, vous pourriez simplement avoir à commencer à distribuer vos CV. Parlez à votre direction de vos objectifs même si vous adorez l’entreprise pour laquelle vous travaillez mais que vous êtes prêt pour un nouveau poste. Ils peuvent vous aider à développer votre carrière et à commencer à assumer plus de responsabilités.
Parlez à tout le monde. Recruter autant d’aide que possible marque la dernière étape du processus de planification de carrière. Dites à tout le monde au brunch, y compris à votre patron, coach, que vous souhaitez avancer. Beaucoup de personnes aiment aider les autres, particulièrement s’il leur permet de mettre en avant leurs contacts ou de donner des conseils. Faire du réseautage et prouver votre volonté de progresser fait donc certainement partie de votre planification de carrière.
Quelques conseils supplémentaires pour aider à développer votre parcours professionnel Une fois que vous avez les yeux rivés sur ce nouveau titre professionnel élégant, vous serez probablement impatient de le réaliser. Les sept phases de la planification de carrière présentées ici vous offriront une excellente base. Cependant, il y a quelques autres choses que vous pouvez faire pour avancer. Voici quelques idées pour la planification de carrière :
Contributeur. Bien que cela puisse être difficile, trouver un emploi rémunéré dans votre domaine ne signifie pas que vous ne pouvez pas acquérir de l’expérience. Proposez votre aide à une entreprise en lien avec vos objectifs à temps partiel.
Parlez à votre université. Généralement, les universités, les sociétés honorifiques et les écoles professionnelles ont un réseau d’anciens élèves de quelque sorte. Prenez contact avec eux ou avec le centre de carrière de l’institution. Ils pourraient même vous fournir des conseils pour la recherche d’emploi ou une aide financière.
Postulez pour des stages. Cherchez des opportunités de collaborer avec des organisations et des personnes que vous admirez. Même de courts stages peuvent vous fournir une expérience précieuse pour votre prochaine candidature. De plus, vous serez le premier à être informé des nouveaux postes à pourvoir.
Le développement de vos compétences est important. Essayez de suivre des cours de certification et des cours en ligne qui correspondent à vos objectifs professionnels. Faire preuve de votre engagement à apprendre de nouvelles compétences vous démarquera lorsque vous serez prêt à les mettre en pratique.
Passez en revue votre CV. Vous voudrez peut-être revoir vos modèles de lettres de motivation et de CV s’il s’est écoulé un certain temps depuis que vous étiez sur le marché du travail. Ajoutez-y vos réalisations les plus récentes, certificats et titre d’emploi.
Élargissez votre cercle professionnel. Investissez du temps à assister à des événements de réseautage et des conférences. Consultez les tableaux d’offres d’emploi des associations professionnelles appropriées pour votre secteur d’activité. Mettez à jour votre profil LinkedIn et, si vous vous sentez audacieux, prenez contact avec des personnes dans les domaines et les entreprises qui vous attirent et demandez des entretiens informatifs. Commencez dès aujourd’hui.
La personne moyenne passe environ 25% de ses heures d’éveil au travail. Plus que presque tout le reste, les interactions et les expériences que nous vivons sur notre lieu de travail nous définissent. Votre carrière définit en grande partie votre bonheur. Investir un peu de temps dans une petite planification de carrière vous aidera à choisir un chemin menant à une vie réussie et épanouie.
