Qu’est-ce que le salaire de base implique?
La première rémunération que vous recevez en tant qu’employé en échange de votre travail est appelée salaire de base ou salaire de base. Le salaire de base est exprimé en taux horaire, mensuel ou annuel. En d’autres termes, une offre d’emploi proposant un taux horaire de 20 $ par heure indique que la personne gagnerait 20 $ pour chaque heure travaillée, soit 160 $ pour une journée de travail de 8 heures.
Le salaire de base exclut d’autres formes d’avantages ainsi que toute rémunération forfaitaire supplémentaire tels que des bonus ou des heures supplémentaires. Le salaire de base n’inclut pas, par exemple, les pourboires, les commissions de vente, les options d’achat d’actions, l’assurance santé, les congés payés ou l’utilisation d’une voiture de société. Cependant, chacun de ces éléments peut faire partie de votre plan de rémunération global.
Lorsque les entreprises parlent de “salaire”, elles désignent presque toujours le salaire de base plutôt que le salaire total. Généralement composé du salaire de base plus des incitations ou des bonus supplémentaires, ce package plus large ressemble à ceci (voir ci-dessous).
Calcul de votre salaire de base
Calculer votre salaire de base est une opération relativement simple.
Supposons que vous gagnez 1 000 $ par mois et que vous ajoutiez 2 000 $ tous les deux mois au cours d’une période de six mois. Pour un revenu de base de 48 000 $ par an, la méthode pour calculer votre salaire annuel de base serait donc de multiplier (1 000 $ x 2) + (3 000 $ x 2) + (5 000 $ x 2) + (5 000 $ x 6). Le salaire de base est de 5 000 $ par mois après les premiers six mois.
Comparativement, votre salaire de base
Le Bureau of Labor Statistics (BLS) divise la rémunération et le salaire moyen des travailleurs par tranche d’âge. L’éducation, les compétences, le coût de la vie, le niveau d’expérience et la saisonnalité contribuent tous à d’autres aspects de la variation des revenus de base.
Votre salaire de base sera fortement influencé par votre niveau d’études en fonction des compétences requises pour votre poste. Par exemple, une personne possédant un certificat professionnel ou une maîtrise gagnera plus qu’une personne ayant un diplôme d’études secondaires ou un diplôme de premier cycle.
Une expérience plus importante dans un secteur ou un emploi particulier vous permet d’acquérir une expertise et des contacts pertinents, améliorant ainsi votre potentiel de revenu. Un salaire supérieur à la moyenne pour votre tranche d’âge peut résulter de compétences particulières, c’est-à-dire celles qui sont très demandées.
Outre vos diplômes et compétences, d’autres éléments peuvent déterminer votre salaire de base. Certains secteurs sont plus coûteux à vivre que d’autres. Les régions plus coûteuses paient souvent des salaires plus élevés pour que les employés puissent subvenir à leur coût de la vie plus élevé. Enfin, certains emplois, comme l’enseignement, paient plus à certaines saisons qu’à d’autres. La saisonnalité n’est pas incluse dans les chiffres du BLS. Sur les salaires Indeed, vous pouvez comparer les salaires moyens par intitulé de poste, secteur, employeur et région.
Salaire de base par rapport au salaire annuel
Bien que le salaire annuel et le salaire de base semblent être la même chose, ce sont deux concepts distincts. Contrairement au salaire de base, qui exclut les revenus supplémentaires pendant l’année, le salaire annuel prend en compte les rémunérations supplémentaires. Cela comprend les bonus, les avantages, les heures supplémentaires et les primes.
Rémunération : horaire vs salaire
En ajoutant le total de ces primes d’assurance au salaire de base et à toute autre rémunération, le montant annuel du salaire inclut le coût des avantages sociaux tels que les assurances maladie, dentaire et vie.
Rémunération de base des employés salariés
Les travailleurs horaires peuvent être payés en heures supplémentaires et sont rémunérés pour le total d’heures travaillées sur une période de paie. Les travailleurs horaires doivent surveiller de près leurs heures pour être correctement payés.
Généralement tenus de travailler un minimum d’heures en échange de leur salaire de base, les employés salariés peuvent travailler des heures supplémentaires sans rémunération supplémentaire et ne sont pas obligés d’enregistrer les heures qu’ils ont effectuées.
Description d’une échelle de rémunération.
Votre salaire de base ainsi que divers avantages constituent un package de rémunération. Lors de l’évaluation d’une offre d’emploi ou d’une augmentation de salaire, il est important d’examiner non seulement le salaire de base, mais aussi l’ensemble du package de rémunération proposé.
Les employeurs peuvent offrir un éventail assez large de packages d’avantages sociaux possibles. Les avantages peuvent être financés par l’employeur et l’employé ou aux frais de l’un ou de l’autre.
Les avantages inclus dans les packages de rémunération peuvent inclure des congés payés, des congés maladie, une assurance santé, une assurance dentaire et visuelle, une assurance vie, des plans de participation aux bénéfices, des plans de retraite, de nombreuses autres possibilités. L’entreprise et le travailleur apprécient ces types de rémunération de différentes manières.
Un employé couvert par l’assurance d’un tiers, comme un conjoint ou un parent, peut être plus intéressé par les jours de congé que celui qui a des membres de la famille à charge couverts par leur assurance santé.
Négociation des salaires : salaire de base par rapport aux avantages
La négociation des salaires et des avantages peut être intimidante. Il est important de connaître les divers éléments d’une offre et de savoir comment demander une meilleure échelle de rémunération à une entreprise ou à un employeur potentiel.
Lors de l’acceptation d’une offre d’emploi, l’entreprise vous fournira un plan de rémunération comprenant un salaire de base et éventuellement des avantages supplémentaires. Si vous estimez que l’offre ne correspond pas à votre niveau professionnel, à votre éducation, à vos compétences ou à d’autres caractéristiques, vous pouvez décider de négocier une meilleure échelle de rémunération.
Voici quelques conseils sur la négociation de votre package d’avantages :
Examinez soigneusement une offre avant de répondre fermement.
Remerciez pour l’offre; puis, demandez quand l’entreprise souhaitera une réponse définitive. Dire quelque chose comme “Merci beaucoup pour votre offre ; j’aimerais vraiment la consulter. Quand souhaitez-vous obtenir ma réponse ? L’examen des conditions de l’offre devrait normalement prendre un ou deux jours, en fonction de leur raisonabilité.
Posez des questions sur certaines aspects de l’offre.
Vous pouvez commencer à réfléchir à l’offre pendant cette période. Même si l’offre est plus élevée que prévu, assurez-vous qu’elle couvre tout ce dont vous avez besoin, car votre plan de rémunération initial déterminera votre compensation durant votre mandat dans l’entreprise et peut-être pour le reste de votre carrière.
Négociez à la fois lors des phases officielles et informelles de l’offre.
Ce que vous dites lors de la phase de négociation n’est généralement pas considéré comme juridiquement contraignant. Si l’employeur modifie les termes de l’offre, vous pouvez toujours vous retirer même si vous avez formellement accepté une offre ou négocié sur les conditions.
Bien que vous puissiez avoir des conversations informelles avec un employeur potentiel, éventuellement, ils enverront une lettre d’offre d’emploi officielle avec des clauses. Même à ce stade, vous pouvez demander des révisions ou des explications. Si vous souhaitez négocier, il serait préférable de planifier une conversation téléphonique plutôt qu’une contre-offre par email. Du genre “Maintenant que j’ai eu le temps d’examiner l’offre, j’aimerais discuter des détails, pouvons-nous fixer un rendez-vous ? Cela peut être une demande professionnelle et simple.
Préparez-vous avec les phrases exactes que vous souhaitez voir dans l’offre mise à jour.
En ce qui concerne le salaire de base, si vous souhaitez négocier, proposez une fourchette en commençant par le chiffre souhaité. Votre étude sur les salaires dans votre domaine pour des postes similaires et quelle est la rémunération appropriée pour votre niveau d’expérience, votre lieu, etc. devrait guider ce salaire de base. Si vous vous attendez à recevoir une offre pour un salaire de base de 60 000 $, par exemple, vous pouvez répondre avec une fourchette de 60 000 $ à 65 000 $.
Si vous constatez qu’un employeur potentiel n’est pas disposé à avancer sur les conditions du salaire de base, vous pourriez éventuellement négocier d’autres aspects de l’ensemble de la rémunération. Vous pourriez vouloir des jours de congé supplémentaires, des options d’achat d’actions ou un éventail plus large de primes basées sur les performances, par exemple.
Comment présenter son historique de revenus?
Vous devez être prêt à ce qu’un employeur potentiel enquête sur votre historique de revenus lors du processus d’entretien. Alors que certaines entreprises posent cette question avant de faire une offre initiale, d’autres demandent votre historique de salaires dès le premier formulaire de candidature. À moins qu’on ne vous le demande spécifiquement, ne fournissez jamais cette information.
Vous devriez avoir votre réponse prête à n’importe quelle étape de la procédure.
Certains juridictions interdisent aux employeurs potentiels de demander votre historique de revenus; dans un tel cas, ils vous demanderont le plus probablement vos aspirations salariales. Vous devez connaître la réponse pour les attentes ou l’historique des salaires.
2. Recherchez le salaire moyen pour offrir un point de départ équitable.
Tout d’abord, gardez à l’esprit que les entreprises sondent l’historique des salaires pour déterminer votre valeur marchande potentielle et s’assurer que vos attentes de rémunération correspondent au budget de l’emploi. Si votre salaire actuel est beaucoup plus élevé que leur première offre, ils pourraient ne pas avoir les moyens de répondre à vos exigences. Cela peut également signifier que vous pourriez être surqualifié pour le poste donné.
3. Évitez de répondre si on vous le demande.
Si vous souhaitez différer la conversation jusqu’à la phase de négociation ou si vous vous sentez mal à l’aise à l’idée de divulguer votre historique de salaires, vous pouvez refuser gentiment en indiquant que vous préféreriez en savoir plus sur le poste et ses responsabilités avant de commencer à discuter des attentes salariales.
4. Réfléchissez à votre package d’avantages total actuel.
Si vous publiez votre historique de salaires, veillez à fournir des détails sur votre plan de rémunération total plutôt que sur votre salaire de base uniquement. Cela devrait inclure vos primes et commissions reçues régulièrement. Si le montant total est irrégulier, vous pouvez donner une moyenne. Vous pouvez dire, par exemple : “Dans mon rôle actuel, je gagne un salaire de base de 65 000 $, plus une prime annuelle moyenne de 5 000 $.”
5. Indiquez votre meilleur salaire par poste.
Si vous incluez un historique de salaires, assurez-vous également d’indiquer pour chaque poste votre revenu brut annuel le plus élevé. Cela devrait inclure le salaire de base et d’autres types de rémunération ainsi que votre revenu total en une année avant impôts.
