Amazon et Meta ont tous deux réduit leurs programmes de diversité, rejoignant le mouvement de retrait des entreprises aux États-Unis.
Avec l’abolition de leurs programmes de diversité, Meta et Amazon se joignent aux rangs d’autres grandes sociétés aux États-Unis qui reviennent sur les efforts en matière d’emploi et de formation qui ont été critiqués par les conservateurs, notant le potentiel de problèmes légaux et politiques.
Cette action intervient seulement quelques jours après que Meta Platforms, la société propriétaire de Facebook, Instagram et WhatsApp, ait annoncé qu’elle mettrait fin à un programme de vérification des faits qui avait été critiqué par le président élu Donald Trump et les républicains, entre autres groupes.
Meta a mentionné un “changement de paysage juridique et politique” dans un message envoyé à sa main-d’œuvre concernant leur décision, qui aura un impact sur les initiatives liées à l’embauche, aux partenariats avec les fournisseurs et à la formation.
Depuis la réélection de Trump, un certain nombre d’autres entreprises, dont Walmart et McDonald’s, ont fait des choix concernant les initiatives en matière de diversité qui sont comparables à ceux de ces deux organisations.
En citant un cas de la Cour suprême sur la race dans les admissions universitaires, Meta a également mentionné que le terme “DEI” (diversité, égalité et inclusion) était devenu “chargé” dans son message au personnel, initialement publié par Axios et corroboré par la BBC. Le mémo a été envoyé aux employés.
La société technologique multinationale a annoncé qu’elle poursuivrait sa recherche d’employés divers, mais qu’elle mettrait fin à sa stratégie existante, qui vise à choisir des personnes parmi un bassin de candidats variés.
Amazon a déclaré dans un communiqué adressé à ses travailleurs en décembre qu’elle était en train de “mettre fin à des programmes et des matériaux obsolètes” liés à la représentation et à l’inclusion, avec pour objectif de finaliser le processus d’ici la fin de 2024.
“Nous nous concentrons sur des programmes aux résultats éprouvés, et nous visons également à favoriser une culture vraiment inclusive”, a déclaré Candi Castleberry, Vice-Présidente de l’Expérience Inclusive et de la Technologie d’Amazon, dans l’e-mail publié pour la première fois par Bloomberg le vendredi. “Au lieu de laisser des groupes individuels élaborer des programmes, nous nous concentrons sur des programmes aux résultats éprouvés.”
De plus, la semaine dernière, des institutions financières telles que JPMorgan Chase et BlackRock ont quitté des groupes centrés sur les dangers provoqués par le changement climatique.
Ces actions sont le symptôme de l’accélération d’un repli qui a commencé il y a deux ans, lorsque les républicains ont intensifié leurs attaques contre des entreprises telles que BlackRock et Disney, les accusant d’activités progressistes “éveillées” et de menaces de représailles politiques. Les mesures sont un signe de l’accélération de ce repli.
De plus, des grandes sociétés comme Bud Light et Target ont été critiquées et boycottées en raison de leurs efforts pour augmenter leur clientèle parmi les personnes LGBTQ.
Plusieurs des mesures relatives à la diversité, à l’équité et à l’inclusion ont été mises en place à la suite des manifestations Black Lives Matter qui ont eu lieu en 2020 en réponse à la mort de George Floyd aux mains des forces de l’ordre.
Ceux qui ont critiqué les programmes, arguant qu’ils sont discriminatoires, ont été davantage soutenus par des décisions de justice récentes.
La compétence des institutions privées à prendre en compte des critères raciaux lors de leurs choix d’admissions a été annulée par la Cour suprême en 2023.
Consécutivement à un autre verdict de la cour d’appel, une réglementation de Nasdaq qui aurait imposé aux entreprises cotées en bourse de ce marché de devoir inclure au moins un membre de la communauté LGBTQ, un membre d’une minorité raciale ou une femme dans leur conseil d’administration a été jugée invalide.
De plus, Meta a annoncé qu’elle mettrait fin à ses tentatives de collaborer avec des fournisseurs “divers” et qu’elle se concentrerait plutôt sur le travail avec des petites et moyennes entreprises.
Elle a également l’intention d’arrêter de fournir une formation sur “l’équité et l’inclusion” et de proposer des programmes qui “atténuent les biais pour tous, quelle que soit votre origine”.
Meta a choisi de ne faire aucun commentaire sur le mémo, qui a immédiatement suscité à la fois des critiques et des célébrations une fois rendu public.
“Je suis assis et je profite à chaque seconde de cela”, a déclaré l’activiste conservateur Robby Starbuck, qui a pris le crédit d’avoir réussi à lutter contre les politiques de firmes telles que Ford, John Deere et Harley-Davidson. Starbuck a pris le crédit pour avoir réussi à mener campagne avec succès contre ces politiques.
Pour le groupe de défense des droits LGBTQ Human Rights Campaign, les politiques d’inclusion en milieu de travail sont “directement liées à la croissance à long terme des entreprises” et ont montré qu’elles aidaient à attirer et à retenir les meilleurs employés.
“Ceux qui abandonnent ces engagements abandonnent leur responsabilité envers leurs employés, leurs clients et leurs actionnaires”, a déclaré RaShawn “Shawnie” Hawkins, directeur principal du programme d’égalité en milieu de travail de la HRC Foundation. “Leurs employés, leurs consommateurs et leurs actionnaires sont tous affectés par leurs actions.”
La décision prise par Meta intervient seulement quelques jours après que le géant de la technologie ait annoncé qu’il mettrait fin à un programme de vérification des faits qui avait été critiqué par Trump et les républicains et qui avait élevé des conservateurs à des postes de leadership importants.
Mark Zuckerberg, le PDG de Meta, a déclaré dans une conversation avec Joe Rogan, un podcaster, qu’il avait toujours été préoccupé par le fait d’être l’arbitre de la “vérité” et qu’il était “mal préparé” lorsque le sujet s’est enflammé pour la première fois à la suite des élections de 2016. L’interview a duré environ trois heures.
Selon lui, les demandes de suppression d’informations ont été devenues ridicules sous l’administration du Vice-Président Joe Biden. À titre d’exemple, il a mentionné que la société avait été soumise à des pressions pendant la pandémie pour supprimer des contenus tels que des remarques sur les effets indésirables des vaccins.
Selon lui, cela a également contribué à la formation d’un plus grand contrecoup politique, y compris le sien.
En plus de déclarer qu’il estimait que le gouvernement américain “devrait défendre ses entreprises… ne pas être la pointe de la lance de l’attaque”, il a déclaré : “J’ai l’impression d’avoir désormais beaucoup plus de contrôle sur ce que je pense que les politiques devraient être.”
“Lorsque les États-Unis agissent ainsi envers leur industrie technologique, c’est pratiquement la porte ouverte pour le reste du monde”, a-t-il conclu.
