Changer d’emploi à cinquante ans
Voici comment on commence un nouvel emploi plus tard dans la vie.
Profiter de votre propre développement.
Au cours des dernières années, le marché de l’emploi a connu de nombreux changements douloureux. Les gens partout ont été affectés par les fluctuations économiques et les réactions épidémiques; beaucoup ont été motivés à réévaluer leurs objectifs et leurs intérêts.
Étant donné que la plupart des individus passent un tiers de leur vie à travailler, il est logique que cette introspection influence la façon dont les gens perçoivent leur travail. 37 % des travailleurs américains ont perdu leur emploi ou changé de carrière en 2020. Cette crise professionnelle a donné lieu à la Grande Démission, encore ressentie par les entreprises en 2023.
Si vous faites partie des 65 % des Américains à la recherche active d’un nouvel emploi, détendez-vous ; commencer une nouvelle carrière ne doit pas être intimidant même si vous envisagez un changement de carrière à 50 ans.
Devriez-vous changer de carrière à 50 ans ?
Il y a encore beaucoup de temps entre vous et l’âge de la retraite à 50 ans, soit environ seize ans. Et suivre plusieurs professions tout au long de sa vie n’est pas inhabituel.
Dans leur ouvrage fondateur “The 100-Year Life”, Lynda Gratton et Andrew Scott explorent ce à quoi on peut s’attendre maintenant que les espérances de vie sont en hausse et abordent la question de la probabilité accrue que les individus changent de métier de plus en plus souvent à mesure que nos espérances de vie s’allongent.
Les gens changent d’emploi pour diverses raisons, notamment le chômage partiel, le manque de motivation dans leur emploi actuel, ou le désir d’une refonte régulière. Mais différents obstacles empêchent les gens de changer de carrière : l’argent, la confusion sur ce qu’il faut faire, le manque de qualifications et les restrictions liées à l’âge.
Vous ne pouvez cependant pas négliger les effets négatifs que votre emploi insatisfaisant actuel a sur votre bien-être physique et émotionnel. Le manque de but et d’appartenance ou la trop grande inactivité pourraient être suffisants pour surmonter vos inquiétudes et éliminer les obstacles sur le chemin du lancement d’un nouvel emploi.
Prenez en main votre route professionnelle.
Votre prochaine action professionnelle découle d’une stratégie. Le coaching peut vous aider à obtenir clarté, confiance et direction, que vous vous concentriez sur l’amélioration de vos talents, l’exploration de nouvelles opportunités, ou la négociation d’un changement significatif.
Comment puis-je changer de métier à cinquante ans sans diplôme ?
La deuxième raison la plus souvent évoquée par les gens pour s’opposer à un changement de métier est liée à l’éducation. Retourner à l’école peut être effrayant et prendre du temps, mais vous n’avez pas à vous engager dans un nouveau diplôme pour changer de profession.
Ces conseils peuvent vous aider à obtenir un nouvel emploi sans diplôme :
Choisissez un secteur : Exceller dans un poste qui vous intéresse en commençant par examiner les descriptions de postes et d’industrie pour acquérir les connaissances et compétences requises. Réfléchissez également à la manière dont vous pouvez appliquer les compétences transférables que vous avez acquises au cours de votre carrière dans votre nouvel emploi.
Après avoir évalué vos compétences actuelles, notez les qualifications qui vous manquent et cherchez des moyens d’acquérir ces compétences, par le biais de certificats ou d’apprentissage autonome.
Mettez à niveau vos compétences : Pour être conforme aux normes de l’industrie moderne, vous pouvez avoir des compétences transférables obsolètes qui nécessitent une mise à niveau ; c’est pourquoi il est important de mettre à niveau vos compétences pour être prêt pour votre nouveau emploi.
Le bénévolat et les stages sont d’excellentes façons pour quelqu’un sans formation formelle d’entrer dans un domaine. Le réseautage vous aidera à déterminer si vous seriez un bon choix pour le poste et peut-être déclencher une entrevue.
Quatre types de transitions professionnelles après 50 ans
Du passage du temps plein au temps partiel et vice versa ou des changements d’industrie entières, les parcours professionnels varient grandement. Voici quatre des changements les plus fréquents :
1. Changement de carrière fonctionnelle
Cela comprend le fait de travailler dans un nouveau poste dans le même secteur, que ce soit par le biais d’une mutation de département, d’une promotion, ou simplement par le désir de changer d’organisation.
Par exemple, changer de la publicité au marketing sur les moteurs de recherche.
2. Changement de secteur professionnel
Cela implique de changer complètement de secteur, mais vous pourriez exercer le même type de fonction. Pour comprendre l’utilisation spécifique de vos talents dans ce nouveau secteur, vous aurez probablement besoin de faire quelques recherches.
Par exemple, passer de directeur marketing d’une maison d’édition à une entreprise de technologies de l’information.
3. Changement de carrière entrepreneuriale
On n’est jamais trop vieux pour créer sa propre entreprise. En fait, les fondateurs d’âge moyen qui lancent leurs entreprises sont les plus réussis. Même dans l’industrie technologique, à 50 ans, vous êtes 2,8 fois plus susceptibles qu’à 25 ans de lancer une entreprise rentable.
Le consulting, le freelancing, et le travail en tant que pigistes vous permettront de devenir votre propre patron, même si créer une entreprise avec d’autres employés n’est pas votre vocation.
Par exemple, j’ai commencé à travailler en tant que comptable pigiste en terminant les impôts de divers clients privés.
4. Deux changements de direction professionnelle
Cela implique de changer de métier et de secteur, donc la courbe d’apprentissage est généralement plus prononcée. Vous serez probablement déjà en mesure de fournir de multiples compétences dures et douces à n’importe quelle poste et secteur, cependant.
Par exemple, après des années de pratique du droit, quelqu’un décide de devenir comédien vocal.
