Combien d’augmentation devrais-je demander?
Pour obtenir l’augmentation que vous méritez au travail, vous devez négocier. Recherchez combien demander de plus lorsque vous demandez une augmentation. Savoir combien demander d’augmentation vous aidera à vous sentir en sécurité lorsque vous discuterez de votre rémunération avec un responsable.
Cet article aborde les considérations à prendre en compte pour une augmentation, quand en demander une, et comment négocier une fois que vous avez décidé du montant.
Principales conclusions: Le montant de l’augmentation que vous pouvez demander dépend des tâches, de la performance et de l’emplacement du poste.
Après une promotion ou une négociation d’un nouveau salaire, vous pouvez demander une augmentation.
Recherchez le salaire moyen dans votre poste et le coût de la vie dans votre région avant de négocier une augmentation de salaire.
Combien d’augmentation devrais-je demander?
Tenez compte de votre ancienneté et de vos responsabilités pour décider du montant de l’augmentation à demander. De mars 2023 à mars 2024, la rémunération totale des employés a augmenté d’environ 5%, selon le BLS. Vous pouvez demander une augmentation dans cette fourchette pour respecter les normes nationales. Vous pouvez également demander une augmentation plus importante en fonction de votre performance, de vos tâches ou du temps écoulé depuis votre dernière augmentation.
Influences sur les augmentations:
Le montant de votre augmentation dépend de facteurs tels que:
1. Géographie
Votre salaire peut dépendre de votre région. Recherchez le salaire moyen de votre poste là où vous résidez car la croissance salariale et la rémunération totale varient selon les régions.
2. Performance
De nombreuses organisations accordent des augmentations aux employés qui atteignent les objectifs du travail. Si vous travaillez dur, votre chef peut vous accorder une augmentation. Si vous effectuez souvent des tâches au-delà de votre description de poste, vous pouvez avoir droit à une augmentation.
3. Économie
Un autre élément qui influence votre augmentation est l’économie. Une entreprise peut avoir des coûts d’exploitation plus élevés et moins d’argent pour les augmentations salariales en période de forte inflation. La santé financière peut influencer les chances d’augmentation d’une entreprise. De plus, les politiques gouvernementales ou les changements de la législation du travail peuvent affecter les modifications de salaire. Les évolutions de l’industrie peuvent également affecter l’économie et la capacité d’une entreprise à augmenter les salaires pour rester compétitive.
Quand demander une augmentation?
Vous pouvez demander une augmentation dans certaines situations:
Demander une augmentation dans votre emploi actuel
Pour votre emploi actuel, demandez une augmentation qui correspond à votre performance et à vos responsabilités. Certaines entreprises accordent des augmentations de salaire après six mois, d’autres après un an, en fonction de la politique de l’entreprise et des circonstances individuelles. Montrez à votre gestion comment vous avez performé et aidé l’entreprise à réussir pendant les négociations salariales. Cela pourrait aider votre gestion à justifier les augmentations de salaire.
De plus, explorez les salaires locaux pour des postes similaires. Si vous gagnez 40 000 $ mais que le revenu moyen pour votre poste dans votre ville est de 57 000 $, vous voudrez peut-être approcher votre patron pour une augmentation afin de répondre à la moyenne de l’industrie. Apportez votre étude à la réunion et ayez des données précises pour que votre responsable puisse les évaluer.
Négociation d’une augmentation liée à une promotion
Une promotion en entreprise est un moment formidable pour augmenter vos revenus. Recherchez la rémunération moyenne pour des postes similaires dans l’entreprise et au niveau national pour vous préparer à une conversation salariale. Vous pouvez demander une petite ou une grande augmentation en fonction de votre promotion. Demandez un montant qui correspond à vos responsabilités accrues.
Négociation d’une nouvelle rémunération pour un nouvel emploi
Tenez compte du coût de la vie, des besoins de dépenses, de l’inflation et des avantages en négociant un nouveau poste ou une nouvelle rémunération en entreprise. Après avoir payé vos dépenses de subsistance, une augmentation de salaire de 10 000 $ pour un nouvel emploi dans une ville plus coûteuse peut égaler votre salaire actuel. Renseignez-vous sur l’examen de la rémunération de l’entreprise et sur les politiques futures en matière d’augmentation.
Examinez également les obligations du nouvel emploi. Si cela nécessite plus de leadership ou de responsabilité que votre poste actuel, vous pouvez demander une importante augmentation de salaire pour correspondre au salaire moyen du poste. Prenez en compte ces variables pour sécuriser un salaire équitable dans votre nouveau emploi.
Changement de carrière
Lors d’un changement de carrière, vous pouvez avoir moins d’expérience. Mais vous pouvez mener des recherches salariales pour vous assurer que vous demandez un salaire actuel. Recherchez ces domaines avant de négocier:
Plages salariales locales pour des postes similaires
Rémunération pour les travailleurs du même secteur
Salaires pour les entreprises de taille similaire
Vous pouvez également négocier une nouvelle rémunération pour un nouvel emploi en fonction de vos talents et de votre expérience. Trouvez des offres d’emploi avec des qualifications similaires aux vôtres et examinez la fourchette salariale locale pour évaluer vos talents et votre expérience. Les sites de recherche d’emploi vous permettent d’entrer des compétences, de l’expérience et d’autres qualifications pour trouver des correspondances.
En conclusion, pour demander une augmentation, vous devez tenir compte de divers facteurs tels que la performance, les tâches, l’ancienneté, la région et l’industrie. Faites des recherches approfondies et préparez des données tangibles pour appuyer votre demande d’augmentation. En connaissant votre propre valeur et en étant prêt à négocier de manière stratégique, vous augmentez vos chances de recevoir une augmentation salariale appropriée à votre travail et à vos compétences.
