10 Signes d’un emploi sans issue (et solutions)
Si votre poste ou employeur ne répond plus à vos attentes, vous pouvez choisir de changer d’emploi. Puisque changer d’emploi peut être une décision de vie majeure, il est crucial de savoir quand un emploi n’est pas adapté pour vous et que faire. Si votre travail ne offre pas de chances de croissance, vous pouvez prendre les choses en main et établir une carrière que vous méritez. Cet article aborde 15 signes d’un emploi sans issue et comment améliorer votre expérience d’emploi.
Pourquoi la satisfaction au travail est-elle importante? Le bonheur au travail est crucial pour construire une carrière à long terme qui développe des compétences et des relations professionnelles. Lorsque vous êtes heureux au travail et que vous voyez un avenir là-bas, vous pourriez être motivé à travailler dur, être créatif et apporter une passion au travail. La satisfaction au travail peut également vous aider à équilibrer travail et vie personnelle, rendant plus simple le choix d’une carrière que vous aimez.
Voici des signes que vous êtes dans un emploi sans chances de promotion et des conseils pour changer ou quitter :
1. Le taux de rotation de l’entreprise est élevé Lorsqu’un poste ou une entreprise a un taux de rotation élevé, il peut être transitoire dans votre carrière. Vous pouvez réaliser la même chose que d’autres qui réalisent rapidement qu’ils ne peuvent pas rester dans une entreprise ou un poste. Des emplois stressants et une culture d’entreprise peuvent créer un taux de rotation élevé. Si vous voyez d’autres employés partir régulièrement, négociez de meilleures heures ou un salaire, réorganisez vos tâches ou discutez avec vos collègues des améliorations à apporter en milieu de travail.
2. Vous êtes surqualifié Si vos compétences dépassent votre emploi, cela peut ne pas être un rôle à long terme. Les postes d’entrée ont un potentiel de développement, mais être surqualifié pendant une longue période peut démoraliser les travailleurs. Parlez à votre patron de prendre plus de responsabilités et d’utiliser votre diplôme, vos certificats et vos talents davantage sur le lieu de travail.
3. Augmentations minimales Il est difficile de développer une carrière prospère dans une entreprise qui n’augmente que les salaires pour couvrir les dépenses de vie. Rencontrez votre manager et demandez une augmentation après une période équitable. Pour maximiser vos chances d’une augmentation de salaire raisonnable, montrez votre valeur avec des ventes plus importantes, des améliorations de processus ou des années de service. Vous pouvez également étudier ce que d’autres organisations paient pour des postes semblables avec une expérience comparable.
4. Les recrutements externes sont prioritaires Les entreprises qui embauchent presque exclusivement des personnes de l’extérieur au lieu de promouvoir de l’intérieur ont peu d’options de croissance. Dites à votre patron que vous souhaitez évoluer et renseignez-vous sur les promotions. S’ils recrutent toujours des personnes de l’extérieur et refusent vos demandes, vous pouvez choisir de postuler à une autre entreprise pour développer votre carrière.
5. Moins de défis Lorsque votre travail devient moins amusant et exigeant, vous pouvez vouloir en trouver un qui vous permette d’appliquer vos compétences, d’en développer de nouvelles et de résoudre des problèmes. Si votre emploi est statique et que vous voulez du travail dur, demandez de l’aide à votre direction et à vos collègues pour d’autres initiatives. Vous pouvez rendre un travail ennuyeux intéressant en l’élargissant ou en le réorganisant.
6. Les valeurs organisationnelles sont floues Les entreprises ayant des cultures d’entreprise ambiguës ont du mal à retenir le personnel. Avoir des valeurs différentes de vos collègues et superviseurs peut conduire à un mécontentement professionnel à long terme. Discutez de la mission de l’entreprise, des valeurs clés et de la stratégie de l’entreprise avec votre personnel. Réfléchissez si votre employeur actuel correspond aux critères de l’organisation pour laquelle vous souhaitez travailler ou si vous devez chercher ailleurs.
7. Toujours en retard Certaines personnes sont toujours en retard sur les délais et les tâches en raison de leurs horaires chargés. Si vous êtes souvent pressé pour terminer de vieux projets ou d’autres activités, votre emploi peut ne pas être viable. Rencontrez votre équipe pour définir des limites et discuter d’une charge de travail plus gérable pour réduire l’épuisement professionnel. Réfléchissez à quels emplois vous pouvez déléguer et comment gérer votre temps.
8. Mauvaise planification Lorsque les managers ont des horaires désorganisés, leurs employés ont tendance à partir pour des entreprises qui respectent leur temps. Si votre direction attend la dernière minute pour divulguer le calendrier, néglige ou oublie les demandes de congé, prévoit trop d’heures supplémentaires ou ne prévoit pas suffisamment de travailleurs pour satisfaire la demande, vous pouvez vous inquiéter de l’incohérence. Établissez des limitations d’accessibilité avec vos managers et respectez-les. Demandez votre emploi du temps et rappelez-vous de votre limite de travail hebdomadaire avant de chercher un emploi avec de meilleures règles.
9. La gestion demande peu de rétroaction Si vos pensées n’affectent pas les résultats en milieu de travail, cela peut être une impasse. Les emplois d’entrée de gamme ont généralement peu d’effets, mais à mesure que vous acquérez de l’expérience et de l’ancienneté, vous devriez avoir voix au chapitre sur la façon dont vous exécutez votre travail ou sur la façon dont l’équipe travaille. Demandez à participer aux réunions d’équipe, suggérer des promotions et des événements, planifier des entretiens individuels avec votre patron et participer à tout. Si vous avez toujours l’impression de suivre des directives plutôt que de façonner votre environnement, choisissez une équipe plus ouverte d’esprit.
10. Vos tâches stagnent Lorsque vous occupez le même poste depuis longtemps, cela peut impliquer un manque de perspectives de croissance. Changer de poste est peu probable si vous n’avez pas évolué. Lancez vos propres initiatives aussi souvent que possible jusqu’à ce que vous ayez réalisé le plein potentiel de votre poste.
