Négocier un meilleur salaire
Qu’est-ce que la négociation salariale ? Les négociations salariales impliquent des discussions entre employé et employeur sur le salaire. Vous pouvez négocier votre salaire pour améliorer votre statut au sein d’une entreprise ou avant de prendre un emploi. Vous pouvez demander une rémunération plus élevée ou une compensation horaire si vous pensez qu’ils se débrouillent bien ou ajoutent de la valeur à l’équipe et à l’organisation. Un employeur négocie en retour et peut accepter vos souhaits ou proposer des alternatives à une augmentation de salaire. Les discussions salariales garantissent que vous êtes payé suffisamment pour votre temps, vos efforts et votre dévouement à l’entreprise. Cette approche vous aide également à faire avancer votre carrière et à construire une relation solide avec votre employeur. Quand devriez-vous négocier votre salaire ? Déterminez quand négocier votre salaire ainsi que vos compétences en matière de négociation. Les moments suivants sont des occasions de négocier une compensation au cours de votre carrière ou du processus de recrutement. Après une excellente procédure de recrutement, vous pouvez obtenir un poste mais estimer que vos qualifications justifient un salaire plus élevé. Lors d’une promotion : Votre entreprise peut vous proposer une promotion et un salaire plus élevé. Après avoir acquis davantage de qualifications : Vous pouvez avoir un diplôme, une formation ou d’autres qualifications nécessitant une rémunération plus élevée. Après avoir pris des responsabilités de direction : Plus de responsabilités signifient généralement un salaire plus élevé. Lorsque l’expérience ne se traduit plus par un salaire plus élevé : Les employés de longue date peuvent avoir assez d’expérience et de fidélité pour mériter une augmentation. Lorsque les salaires du marché augmentent : Vous pouvez demander un salaire plus élevé si les responsabilités équivalentes dans votre secteur ont augmenté. Puis-je négocier simplement sur l’argent ? Le salaire n’est pas seulement le montant que votre entreprise vous verse chaque année ; il peut également comprendre d’autres avantages. Négociez pour obtenir plus d’avantages et de primes, car votre salaire est un ensemble : Plus de congés payés par an Congé maladie ou congé payé supplémentaire Paiements d’actions et de parts de l’entreprise Voiture de société ou aide au transport Assurance santé Une pension d’entreprise Horaires de travail flexibles Télétravail Préparation à la négociation salariale Il existe différentes stratégies pour se préparer à une négociation salariale et demander davantage d’argent et négocier avec votre patron. Voici huit étapes de préparation à la négociation salariale : Calculer votre valeur Faire des recherches sur le marché Être prêt à expliquer Entraîner votre argumentaire de négociation Décrire les dépenses liées au travail Être flexible Ne pas avoir peur d’y aller Apprécier le temps de l’employeur 1. Déterminez votre valeur Connaître votre valeur est la première étape pour obtenir un salaire plus élevé avec votre entreprise. Sachez ce que vous pouvez offrir à un employeur. Votre salaire dépend de divers éléments, notamment : Années d’expérience dans le secteur et expérience pertinente dans le poste ou un rôle similaire. Expérience en leadership Éducation, formation et autres qualifications Pour déterminer votre niveau d’emploi, évaluez votre expérience pertinente et vos qualifications de base et avancées. Un travailleur ayant cinq ans d’expérience dans le secteur et un diplôme pertinent pourrait demander un salaire plus élevé qu’un candidat débutant avec le même diplôme mais sans expérience. Dans ce cas, l’entreprise pourrait valoriser l’expérience plus élevée et la compenser en conséquence. 2. Faites des recherches sur le marché Consultez les postes du secteur et voyez ce que d’autres entreprises les rémunèrent. Pour garantir la similitude, comparez les qualifications et l’expérience de ces postes aux vôtres. Les candidats et les responsables marketing de niveau intermédiaire peuvent rechercher les salaires des personnes occupant le poste avec un nombre d’années d’expérience, un niveau d’éducation, une zone géographique et un type d’entreprise comparables pour déterminer leur plage de rémunération. Connaître la moyenne du marché vous aide à négocier un salaire compétitif. Négocier pour se situer dans la fourchette aide à garantir que vous êtes rémunéré correctement, car un employeur peut ne pas réaliser qu’il paie en dessous de la moyenne nationale et augmentera…
Note: This sample text has been translated to French.
