Offre d’emploi: comment procéder

L’offre d’emploi : comment

Le processus de recrutement se termine par un recruteur ou un responsable du recrutement proposant le poste au candidat retenu. Cette discussion implique généralement des éloges pour le candidat, une offre d’emploi et une demande de confirmation de leur intérêt et s’ils ont des questions. Aborder cette conversation de manière appropriée pourrait augmenter vos chances que le candidat accepte le poste. Cet article définit une offre d’emploi, décrit comment en faire une à votre candidat préféré et fournit un modèle et un script pour cette interaction.

Une offre d’emploi ?
Une offre d’emploi est une invitation à travailler pour un employeur. Les employeurs peuvent fournir des accords informels ou formels par écrit ou verbalement. Un candidat peut accepter, refuser ou négocier une offre d’emploi.

Comment augmenter votre taux de réussite des offres d’emploi
Prenez ces mesures pour offrir un poste à votre prospect et réussir :

1. Réagissez rapidement
Après avoir sélectionné un candidat, agissez immédiatement. Cela nécessite d’appeler le candidat immédiatement. Vous pouvez ainsi réduire les chances que le candidat accepte une autre offre.

2. Appelez le candidat
Utilisez le numéro de téléphone du candidat figurant dans sa candidature lors de l’appel. Si le candidat ne répond pas, laissez un message pour lui demander de rappeler. Ce message vocal peut être suivi d’un e-mail au candidat. Envisagez d’appeler plus tard dans la journée.

3. Montrez votre enthousiasme
Accueillez chaleureusement le candidat au téléphone. Après l’avoir salué, présentez votre offre et félicitez-le pour sa performance lors de l’entretien ainsi que pour son expérience et ses compétences. Demandez-lui ce qu’il pense de l’offre.

4. Justifiez votre choix.
Expliquez au candidat pourquoi vous l’avez choisi parmi les autres. Mettez en avant les expériences ou les compétences significatives qui ont influencé votre choix. Vous pouvez même décrire les traits de personnalité que vous avez appréciés.

5. Discutez du salaire et des avantages
Confirmer le salaire proposé lors de l’entretien est la prochaine étape. Cela garantit que le candidat comprend bien l’offre d’emploi. Cette étape peut également mettre en avant les avantages de l’entreprise pour souligner l’excellence de l’offre.

6. Déterminez la réponse
Après avoir expliqué l’offre, accordez au candidat le temps de répondre. À ce stade, le candidat peut accepter ou refuser l’offre. Il peut également avoir besoin de temps supplémentaire pour décider. Si tel est le cas, donnez-lui un délai pour sa décision.

7. Vérifiez s’il y a d’autres questions.
Peu importe leur réponse, demandez s’ils ont d’autres questions. Cela clarifie les questions relatives au recrutement. Donnez au candidat vos coordonnées au cas où il aurait d’autres questions.

8. Rédigez votre offre.
Après que votre candidat ait accepté verbalement, remettez-lui une offre écrite. Cela valide tout ce que vous avez discuté au téléphone, y compris les éléments clés importants comme l’intégration. Les candidats signent et retournent l’offre écrite à l’entreprise de recrutement après l’avoir lue et l’avoir acceptée. Lors de l’appel au candidat, confirmez quand vous remettrez l’offre écrite et la date limite de retour.

Laura Lopez
Laura Lopez

Éditrice chez TrouverFinan depuis 2022.

  • 9:01 am
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